Все статьи
Нематериальная мотивация сотрудников банка
№12—2008 | 18.12.2008
В условиях кризиса нематериальная мотивация должна стать объединяющим фактором. Немаловажно, что эта форма стимулирования обходится компании дешевле, чем материальная мотивация: так, в УРСА Банке соответствующий бюджет расходов составляет около 2% от фонда оплаты труда. Автор рассказывает, как в системе нематериальной мотивации банка учтены особенности разных категорий персонала.
Юрий Вавилов Заместитель Генерального Директора по развитию ОАО «УРСА Банк», Новосибирск.
Количество рекомендаций: 2. Теги: ДМС, корпоративные мероприятия, корпоративный универсистет