Как мобилизовать ключевых сотрудников

№6—2009  |  27.05.2009

Статья рассказывает о четырех принципах мотивации топ-менеджеров, которые успешно внедрены в ряде компаний. Один из них – «обнуление»: Вы должны решительно обнулять бонусную часть прибыли топ-менеджеров, как только компания перестает достигать показателя плановых продаж.

Игорь Качалов Президент Агентство «Качалов и коллеги», Москва

Количество рекомендаций: 1. Теги: вознаграждение, мотивация топ-менеджеров, нематериальные стимулы