Как можно использовать талант сотрудников на благо компании

№8—2008  |  02.08.2008

Одна из задач Генерального Директора – уметь замечать способности сотрудников и делать так, чтобы таланты персонала шли на пользу бизнеса. Как обнаружить таланты? Например, Вам могут помочь в этом системы обучения и наставничества. О том, как еще Вы можете выявить способности персонала, рассказывает автор статьи «Как можно использовать талант сотрудников на благо компании».

Татьяна Кузьмина Директор департамента по организационному развитию и управлению персоналом Группа компаний «АвтоСпецЦентр», Москва

Количество рекомендаций: 1. Теги: звёзды, кадровый резерв, потенциал сотрудников, система обучения

Планирование работы с персоналом: опережающий подход

№11—2008  |  10.11.2008

У Вас не возникнет проблем с кадрами (например, в случае запуска нового проекта), если Вы будете планировать работу с персоналом заранее. Автор рассказывает, как этот подход реализован на его предприятии. Так, он уже сегодня знает, как изменится штатная структура торгового дома через год, два и три года, выявляет стратегически важные профессии и работает с людьми этих специальностей. По его мнению, планирование работы с персоналом удобнее всего совмещать с разработкой финансовых и стратегических планов на предстоящий год.

Андрей Кривцов Директор. торговый дом «Ангстрем», Воронеж

Количество рекомендаций: 5. Теги: кадровый резерв, обучение персонала, планирование персонала, подбор персонала