Все статьи
Как выбрать директора по маркетингу
№2—2006 | 06.02.2006
Какие вопросы задать кандидатам на эту позицию и по каким критериям выбрать лучшего.
Игорь Манн Кандидат экономических наук. Партнер Компания «Маркетинг машина», Москва
Количество рекомендаций: 9. Теги: директор по маркетингу, собеседование
№4—2007 | 05.04.2007
Говорят, прием на работу сотрудника — это победа оптимизма над опытом. Чтобы не пожалеть о выборе, надо грамотно построить собеседование. Для начала задайте какой-либо нейтральный вопрос. Вообще, лучше, если все вопросы будут «открытыми» (предполагающими развернутый рассказ). Затем приступайте к оценке кандидата. Оценивая компетенции кандидата, воспользуйтесь классификацией автора статьи, объединившего их в четыре группы (профессионализм, мотивация, управляемость и безопасность). Не идите на компромиссы: хороший кандидат должен получить от Вас все четыре положительные оценки.
Валерий Поляков Генеральный Директор, кандидат экономических наук ООО «Гласфорд Интернейшнл», Москва
Количество рекомендаций: 16. Теги: отбор кандидатов, оценка кандидата, собеседование, уровень кандидата
Как в ходе собеседования понять, подходит ли кандидат Вашей компании
№5—2010 | 29.04.2010
Автор считает, что на собеседовании с потенциальным сотрудником самое главное – составить представление не о профессиональном опыте кандидата, а о нормах и ценностях, которыми он руководствуется в жизни. Не ошибиться в выборе работника помогает многоэтапная система, описанная в статье.
Андрей Кёниг Генеральный Директор Компания «Московский центр НЛП»
Количество рекомендаций: 2. Теги: кандидат, оценка, оценка кандидата, оценка качеств кандидата, Собеседование, центр оценки