Все статьи
№1—2010 | 18.12.2009
Сотрудники, которые разделяют ценности компании, будут слаженно работать и без регламентов. При задержке зарплаты большее понимание со стороны персонала встретят руководители предприятий, где действует система нематериальной мотивации
Количество рекомендаций: 2. Теги: задержка зарплаты, система мотивации, ценностное управление персоналом
В основе корпоративных правил должны лежать общие для всех ценности
№1—2011 | 22.12.2010
Когда Вы начинаете любой проект, стоит совершить одно действие. Оно очень полезно. По наблюдениям автора этой статьи, это действие выполняют только 5% российских компаний. Речь идет о выработке правил, которых все станут придерживаться
Валерий Митякин Соучредитель компаний «Мастерфайбр» и «Сумасшедшая наука», Москва
Теги: корпоративная культура, корпоративные ценности, ценностное управление персоналом