Премирование на основе STI: опыт ТНК-ВР

№8—2008  |  02.08.2008

Автор рассказывает про краткосрочное стимулирование – одну из составляющих системы материальной мотивации персонала. Премии в этой компании рассчитываются за год, при этом их размер зависит не только от личных заслуг каждого сотрудника, но и от того, достигла ли запланированных показателей компания в целом. В статье Вы найдете подробный алгоритм расчета годовой премии.

Денис Крянин Корпоративный директор по кадровой операционной деятельности ОАО «ТНК-ВР Менеджмент», Москва

Количество рекомендаций: 5. Теги: STI, материальная мотивация, премирование сотрудников, система заработной платы, система оплаты труда, система премирования, финансовые показатели