все А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Вавилов Юрий

Заместитель Генерального Директора по развитию, ОАО «УРСА Банк», Новосибирск.

Юрий Вавилов окончил Новосибирский институт народного хозяйства. С 1992 года занимал руководящие должности в Гарант-банке и банке «Акцепт» в Новосибирске. В 1999–2001 годах – председатель правления Кузбасского транспортного банка. С 2001 года – заместитель Генерального Директора по развитию и регионам Сибакадембанка и председатель совета директоров Дальвнешторгбанка. С 2006 года – член совета директоров ОАО «Банк «Южный регион». В УРСА Банке курирует стратегию в области человеческого капитала, социальную политику.

УРСА Банк.
Сфера деятельности: финансовые услуги.
Форма организации: ОАО.
Территория: головной офис – в Новосибирске, региональная сеть – в 120 городах Урала, Поволжья, Сибири и Дальнего Востока.
Размер сети: четыре представительства, 19 филиалов, 229 отделений.
Клиентская база: 3,26 млн розничных клиентов, около 50 тыс. корпоративных клиентов.
Численность персонала: 8262.
Позиции в рейтингах: 15-е место среди российских банков по величине активов (в первом полугодии 2008 года, по оценкам ЦЭА «Интерфакс»); 487-е место в мире по размеру собственного капитала (по итогам 2007 года, опубликованным в британском журнале The Banker).

Статьи автора

Нематериальная мотивация сотрудников банка

№12—2008  |  18.12.2008

В условиях кризиса нематериальная мотивация должна стать объединяющим фактором. Немаловажно, что эта форма стимулирования обходится компании дешевле, чем материальная мотивация: так, в УРСА Банке соответствующий бюджет расходов составляет около 2% от фонда оплаты труда. Автор рассказывает, как в системе нематериальной мотивации банка учтены особенности разных категорий персонала.

Количество рекомендаций: 2. Теги: ДМС, корпоративные мероприятия, корпоративный универсистет

Задать вопрос автору