| все | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я |
Вавилов Юрий
Заместитель Генерального Директора по развитию, ОАО «УРСА Банк», Новосибирск.
Юрий Вавилов окончил Новосибирский институт народного хозяйства. С 1992 года занимал руководящие должности в Гарант-банке и банке «Акцепт» в Новосибирске. В 1999–2001 годах – председатель правления Кузбасского транспортного банка. С 2001 года – заместитель Генерального Директора по развитию и регионам Сибакадембанка и председатель совета директоров Дальвнешторгбанка. С 2006 года – член совета директоров ОАО «Банк «Южный регион». В УРСА Банке курирует стратегию в области человеческого капитала, социальную политику.
УРСА Банк.
Сфера деятельности: финансовые услуги.
Форма организации: ОАО.
Территория: головной офис – в Новосибирске, региональная сеть – в 120 городах Урала, Поволжья, Сибири и Дальнего Востока.
Размер сети: четыре представительства, 19 филиалов, 229 отделений.
Клиентская база: 3,26 млн розничных клиентов, около 50 тыс. корпоративных клиентов.
Численность персонала: 8262.
Позиции в рейтингах: 15-е место среди российских банков по величине активов (в первом полугодии 2008 года, по оценкам ЦЭА «Интерфакс»); 487-е место в мире по размеру собственного капитала (по итогам 2007 года, опубликованным в британском журнале The Banker).
Статьи автора
Нематериальная мотивация сотрудников банка
№12—2008 | 18.12.2008
В условиях кризиса нематериальная мотивация должна стать объединяющим фактором. Немаловажно, что эта форма стимулирования обходится компании дешевле, чем материальная мотивация: так, в УРСА Банке соответствующий бюджет расходов составляет около 2% от фонда оплаты труда. Автор рассказывает, как в системе нематериальной мотивации банка учтены особенности разных категорий персонала.
Количество рекомендаций: 2. Теги: ДМС, корпоративные мероприятия, корпоративный универсистет