| все | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я |
Горохова Екатерина
Генеральный Директор, компания Kelly Services CIS, Москва
Екатерина Горохова окончила Санкт-Петербургский технический университет по специальности «инженер-физик». С 1992 по 1999 год работала в компании Unilever. В июне 1999 года начала карьеру в Kelly Services в должности директора отделения в Санкт-Петербурге. С 2002 – Генеральный Директор Kelly Services CIS.
Kelly Services CIS
Сфера деятельности: подбор постоянного и предоставление временного персонала, вывод работников за штат, оценка и обучение сотрудников, аутсорсинг бизнес-процессов, кадровый консалтинг
Форма организации: ООО
Территория: головной офис – в Москве; представительства – во всех регионах России
Численность персонала: 450
Количество трудоустраиваемых за год работников: 1000 (в 2010 году)
Количество предоставляемых за год временных сотрудников: 10 000 (в 2010 году)
Стаж Генерального Директора в должности: с 2000 года
Участие Генерального Директора в бизнесе: наемный менеджер
Статьи автора
Ситуация на рынке труда отражает общие настроения российского бизнеса
№8—2011 | 26.07.2011
Действия компаний в отношении персонала позволяют заключить, каковы общие настроения бизнеса, его надежды и опасения, и понять, чувствуют ли российские фирмы уверенность в завтрашнем дне. Если предприятие готовится к трудным временам, оно не повышает зарплаты, не расширяет штат и не увеличивает число всевозможных льгот. И наоборот – если прогнозы для компании на ближайший год благоприятные, руководство обычно готово тратить на сотрудников больше средств.
Теги: Как найти сотрудника, Материальная мотивация, Нематериальная мотивация, Управление персоналом