Социальная ответственность

2488

Фото: Mouzenidis Travel/Flickr


Одни это делают, потому что осознали значимость социальных программ. Другие – чтобы наладить взаимоотношения с чиновниками (как сказал журналу «Генеральный Директор» руководитель крупной компании, ни разу в разговорах с чиновниками его не спросили, какие налоги платит фирма, а вот об участии в социальных программах спрашивают постоянно). Третьи – потому что у них нет другого выхода (предприятие является градообразующим и вынуждено поддерживать социальную сферу). «Несмотря на то что понятие корпоративной социальной ответственности трактуется по-разному, а стандарты нефинансовой отчетности не является обязательными и общеупотребимыми в России, деятельность в этой области уже ведется большинством крупных компаний, и в будущем году она будет расширяться, охватывая новый круг организаций», – говорит Ирина Сухова, вице-президент по корпоративном развитию аудиторско-консалтинговой компании «ФБК».

 

В конце 2006 года британский Институт социальной и этической отчетности (англ. Institute of Social and Ethical Accountаbility) при поддержке международной аудиторской компании PricewaterhouseCoopers опубликовал первый в своем роде рейтинг корпоративной социальной ответственности 50 крупнейших российских компаний1. Лидерами, как и следовало ожидать, оказались крупные холдинги: РАО «ЕЭС России», ЛУКОЙЛ, «Татнефть», «ТНК-BP», НЛМК, «Русал», ГМК «Норильский никель», «Северсталь». Но и предприятия с меньшими финансовыми возможностями уделяют внимание социальным проектам.

Практически все принадлежащие группе компаний «Продимекс» сахарные заводы – это градообразующие предприятия. По словам председателя совета директоров ГК «Продимекс» Игоря Худокормова, холдинг ежегодно выделяет на социальные программы около трех процентов от прибыли. «В регионах социальные проблемы ощущаются значительно  острее, чем в столице, – говорит г-н Худокормов. – По этой причине многие наши проекты ориентированы на  помощь образовательным и медицинским учреждениям, а также незащищенным группам населения именно в регионах развития бизнеса».

Евгений Коновалов, заместитель Генерального Директора ЗАО «Аудиторско-консультационная группа «РБС», считает, что малый и средний бизнес несет социальную ответственность прежде всего перед своими работниками и в большинстве случаев эта ответственность реализуется через своевременную выплату легальной заработной платы. «В данной области у России две беды: серые или черные «конвертные» зарплаты и невыплаты этой самой зарплаты, – сетует г-н Коновалов. – Результатом и первого, и второго становится снижение кредитоспособности людей, занятых на данном предприятии, и ухудшение условий их пенсионного обеспечения в будущем». По его мнению, без решения проблемы заработных плат нет смысла говорить о социальной ответственности бизнеса.

1Компании оценивались по ряду параметров, отражающих уровень понимания социальной ответственности, баланс стратегии развития бизнеса и интересов общества, качество раскрытия информации о влиянии бизнеса и социальных программ на социально-экономические и экологические системы. Учитывались и такие показатели, как трудовые отношения, безопасность труда и охрана здоровья персонала, охрана и восстановление окружающей среды, внешние социальные программы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Выбор редактора

Дайджест самых нужных статей

Главный редактор журнала «Генеральный Директор» Ольга ШУРАВИНА

Главный редактор журнала «Генеральный Директор»
Ольга ШУРАВИНА.

Читать сейчас

Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль