Страховые взносы и налог на прибыль: как сэкономить до 20%

6117
Страховые взносы и налог на прибыль: как сэкономить до 20%

Фото: Shutterstock


В этой статье Вы прочитаете

  • Как сэкономить на страховых взносах и налоге на прибыль до 20% в этом году

Законодательством не установлены определенные сроки и порядок выплаты премий сотрудникам. Значит, у компаний есть шанс воспользоваться этим. Например, выплачивая в декабре годовой бонус, премию за IV квартал или ежемесячное вознаграждение, организация может значительно сэкономить средства на страховых взносах и налоге на прибыль.

Почему премии лучше начислять в конце декабря. Многие компании платят премию по итогам работы за год в январе будущего года. Однако гораздо выгоднее делать это в декабре текущего года, тогда Вы сможете сэкономить на страховых взносах. Дело в том, что максимальная ставка взносов (30%) действует лишь до того момента, пока доход сотрудника не превысит установленный лимит. Затем взносы начисляют по пониженной ставке 10%. Как правило, к концу года у многих сотрудников совокупный годовой доход начинает превышать установленный лимит. Иными словами, если начислить премию в январе 2015 года, то придется перечислить 30%, а если в декабре, то на 20% меньше. Кроме того, предельная база для начисления страховых взносов год от года возрастает. Так, в 2013 году лимит составлял 568 тыс. руб., в 2014-м – 624 тыс. руб., а в 2015-м планируется повысить его до 715 тыс. руб.

Кроме того, затраты на выплату премий относятся к косвенным расходам, поэтому они уменьшают налогооблагаемую базу. Например, если Вы начислите годовую премию сотрудникам в декабре 2014 года на 1 млн руб., то на ту же сумму сократится налогооблагаемая прибыль. Следовательно, платить налог в бюджет придется с меньшей суммы. Такой вариант идеально подходит организациям, которые к концу года получили большие доходы.

Пример. Зарплата сотрудника компании «Бизнес» в 2014 году составила 690 тыс. руб., то есть его доходы превысили предельную базу для начисления страховых взносов. Руководство планирует премировать сотрудника на сумму 50 тыс. руб. Если начислить вознаграждение 31 декабря 2014 года, то сумма страховых отчислений будет равна 5 тыс. руб. (50 000 руб. × 10%). Если в январе 2015 года, то сумма уже составит 15 тыс. руб. (50 000 × 30%). Это результат лишь по одному сотруднику.

Необходимые условия для экономии на страховых взносах и налоге на прибыль за счет премий

В Вашей компании должно быть утверждено положение о премировании, кроме того, вознаграждения должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором. За их наличие отвечают отдел кадров и бухгалтерия. Запросите у них положение о премировании и проверьте пункты, которые указаны на рисунке.

Страховые взносы и налог на прибыль: как сэкономить до 20%

Страховые взносы и налог на прибыль: как сэкономить до 20%



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль