Работник часто ходит на больничный. 7 советов работодателю

10058
Работник часто ходит на больничный. 7 советов работодателю

Фото: Shutterstock


Прочитав эту статью, Вы узнаете

  • Что делать, если работник часто ходит на больничный

Мы собрали несколько советов, что делать, если работник часто ходит на больничный, и как сделать так, чтобы сотрудники перестали злоупотреблять этой возможностью не ходить на работу.

Что делать, если работник часто ходит на больничный

1. Принимайте административные меры и ведите открытый учет. Поручите кадровику фиксировать в особом табеле, сколько рабочих дней в месяц каждый сотрудник пропускает по болезни. Стоит выложить такой табель в открытом доступе, а на итоговом годовом собрании оглашать полученные данные. Хорошо, если сотрудники будут знать, что Вы изучаете этот табель, решая вопрос об изменении зарплат. Иногда уже этих мер достаточно, если работник часто ходит на больничный, чтобы он перестал злоупотреблять этой возможностью.

2. Проводите вакцинацию. Многие компании оплачивают прививки от гриппа как сотрудников, так и членов их семей. Налоговики считают, что эти траты нельзя отнести к расходам. Чтобы избежать споров, надо быть готовым доказать экономическую обоснованность затрат на вакцинацию и правильно оформлять все документы.

3. Инструктируйте сотрудников по вопросам гигиены. Можно приглашать специалистов для чтения лекций или просто рассылать памятки – например, как вести себя в период эпидемий гриппа, как избежать профзаболеваний (наиболее распространенный среди сотрудников Вашей отрасли). Подготовку таких памяток поручите кадровику.

4. Устраивайте спортивные занятия. Крупные компании оплачивают посещение сотрудниками фитнес-центров, а руководители небольших предприятий могут без существенных затрат организовать коллективные занятия спортом (например футбольные и хоккейные матчи, походы на лыжах).

Работник часто ходит на больничный. 7 советов работодателю

5. Обеспечьте медицинское обслуживание. Можно оплачивать сотрудникам полис ДМС. Если страхователем выступает компания,  а не сотрудник, Вы имеете право отнести затраты на страховку к расходам по налогу на прибыль (п. 16 ст. 255 НК РФ). Некоторые компании открывают свой медкабинет, где сотрудники могут получить таблетку от головной боли, измерить давление или пройти курс несложных процедур (например ингаляций), вместо того чтобы позволять работнику часто ходить на больничный.

6. Разрешайте поболеть один-два дня без больничного. Если речь идет о легком недомогании, имеет смысл разрешить сотруднику просто остаться дома – ведь официально оформленный больничный даст ему возможность дольше не выходить на работу.

7. Поощряйте тех, кто не болеет. Учитывать коэффициент отработанного времени. По итогам года можно выплачивать тем, кто не болеет, вознаграждение за «преданность работе» или просто отмечать таких сотрудником, вручая им недорогие подарки.  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль