Кадровая политика Екатерины Великой

10217
Фото © history.com
Фото © history.com

По материалам проекта «Главная мысль. Бизнес-книги в кратком изложении»


Екатерина Великая хорошо разбиралась в людях, употребляя, как она говорила, «каждого по его способностям». Она не боялась людей ярких и талантливых. Незаметно для окружающих, постоянно училась у своих же учеников, восхищалась ими. C подданными Екатерина была, как правило, сдержанна, терпелива, тактична. Она умела внимательно выслушать каждого, знала имена собачек, кошечек, детей и домочадцев своих подчиненных. Общаясь с ними, Екатерина придерживалась некоторых правил. Вот они.

Правило 1: «Первое правило - делать так, чтобы люди думали, будто они сами хотят этого».

Правило 2: «Я хвалю всегда вслух, а браню потихоньку и с глазу на глаз».

Правило 3: «Говорите с каждым о том, что ему поручено; не награждайте никогда, если вас лично не просят о том; разве если вы сами намереваетесь это сделать, не будучи к тому побуждаемы; нужно, чтобы были обязаны вам, а не вашим любимцам». 

Правило 4: «Чтоб истребить леность..., надлежит сделать такие законы, которые отнимали бы все способы к пропитанию у тех, кои не будут трудиться».

Правило 5: «Не надобно вести людей путями самыми крайними. Должно возбуждать в них охоту ко трудолюбию и чтоб они страшились праздности, как источника всякого зла и заблуждения».

Правило 6: «Оказывайте доверие лишь тем, кто имеет мужество при случае вам поперечить и кто предпочитает ваше доброе имя вашей милости».

По собственному признанию императрицы, она не обладала творческим умом, но хорошо улавливала всякую дельную мысль и использовала ее в своих целях. Один иностранный посол как-то спросил Екатерину: «Как Вы, Ваше Величество, добиваетесь того, что Ваши непослушные дворяне Вас всегда слушаются?». «Я никогда не заставляю их делать то, что им не выгодно», - ответила государыня.

Екатерина об управлении

Императрица считала, что «самое высшее искусство государственного управления состоит в том, чтобы точно знать, какую часть власти, малую или великую, должно употребить в разных обстоятельствах». При этом она понимала, что власть без доверия и уважения подчиненных ничего не значит. «Остерегайтесь, по возможности, издать, а потом отменить свой закон, - писала императрица, - это означает вашу нерассудительность и вашу слабость и лишает вас доверия народа». Что касается уважения, то, по мнению Екатерины, его нельзя добиться лишь в силу высокой должности: «слабость иного лица унижает место точно так же, как достоинство другого облагораживает его». Хотите, чтобы вас уважали? «Сделайте так, чтоб люди боялись законов, и никого бы кроме них не боялись», - советует Екатерина Великая.

Знаменитый «Наказ» - главный труд Екатерины Великой – вы можете прочитать всего за 15 минут в Библиотеке «Главная мысль. Книги в кратком изложении». 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Выбор редактора

Дайджест самых нужных статей

Главный редактор журнала «Генеральный Директор» Ольга ШУРАВИНА

Главный редактор журнала «Генеральный Директор»
Ольга ШУРАВИНА.

Читать сейчас

Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль