Демотивация сотрудников: 8 факторов, отравляющих жизнь работникам

13433
Демотивация сотрудников: 8 факторов, отравляющих жизнь работникам

Фото: Shutterstock


В этой статье Вы прочитаете

  • 8 факторов демотивации сотрудников, губительно сказывающихся на работе всей компании

Если Вы хотите быть уверены в том, что обеспечиваете сотрудникам условия работы, в которых они могут полностью раскрыть свой потенциал, проверьте, не отравляют ли Вашу рабочую атмосферу нижеперечисленные факторы демотивации сотрудников.

Восемь факторов демотивации сотрудников, губительно сказывающихся на работе компании

1. «Энергетические вампиры». Если Вам когда-либо доводилось проводить время рядом с настоящими энергетическими вампирами, Вы хорошо понимаете, какой вред они могут причинить. Такие злопыхатели распространяют вокруг себя негатив и душат все положительное. Постарайтесь избавиться от них или, если это невозможно, убедитесь, что их отрицательное влияние сводится к минимуму, благодаря надлежащим правилам и контролю.

2. Отсутствие профессионального роста. Каждому сотруднику нужно знать, что он чему-то учится и развивается. Без этого рабочий процесс становится статичным и унылым. Профессиональное развитие работников не только позволяет им двигаться вверх по карьерной лестнице, но и наделяет уверенностью в том, что и организация, и Вы инвестируете время и средства в их успех.

3. Отсутствие концепции развития. Четко сформулированная концепция развития компании задает направление и позволяет людям понять, на чем следует сосредоточить свои усилия. Без нее даже лучшие работники не смогут полностью проявить себя, поскольку всегда сложно стремиться к новым горизонтам, если не представляешь себе общей картины.

4. Пустая трата времени. Если у Вас на работе совещания созываются без реальной надобности и всем сотрудникам рассылаются электронные письма, содержание которых их никак не касается, весьма вероятно, что они испытывают чувство глубокого разочарования. Покажите сотрудникам, что Вы их цените, с уважением относясь к их рабочему времени.  

Демотивация сотрудников: 8 факторов, отравляющих жизнь работникам

5. Недостаточное информационное взаимодействие. При некачественном обмене информацией люди проводят половину рабочего времени почти наугад справляясь со своими должностными обязанностями. Ключевые задачи упускаются из вида, а второстепенные – дублируются, на работе правят разрозненные сведения и пагубные слухи. Четкая система коммуникации, напротив, играет на руку абсолютно всем сотрудникам. Позаботьтесь об этом, и Ваши результаты улучшаться.

6. Жесткое вертикальное управление. Вы когда-либо оказывались в ситуации, когда Ваши идеи и предложения не оцениваются или даже не выслушиваются, когда все сводится к жесткой формуле «не высовывайся и делай, что я говорю»? Если да, то Вы понимаете, что сотрудник при таком подходе едва ли сподобится на большее, чем со скрипом выполнять минимальные требования. Чем лучше Вы выстроите систему взаимодействие с сотрудниками, тем больше будет их отдача и выше мотивация.

7. Отсутствие благодарности. Когда напряженная работа или выдающиеся результаты остаются незамеченными, когда начальство не утруждает себя элементарным выражением благодарности там, где это кажется само собой разумеющимся, работники теряют всякий энтузиазм и впадают в апатию. Вы можете вознаградить их, не истратив при этом ни копейки, – иногда вполне достаточно простого «спасибо».

8. Неэффективное руководство. Плохие руководители вредят каждому члену своей команды и всей организации в целом. Даже лучшие работники нуждаются в эффективном руководителе, который позволит им раскрыть свой потенциал. Начните с развития собственных лидерских навыков, после чего наймите и «взрастите» прекрасных руководителей на каждом уровне. Это лучшее, что Вы можете сделать в целях оптимизации работы для каждого из сотрудников.

Если Вы обнаружите, что какой-либо из этих факторов мешает успешному функционированию Вашей организации, приложите максимум усилий, чтобы решить имеющуюся проблему.

Запомните: ценные сотрудники не задерживаются надолго на плохой работе.

Обсудите это с коллегами в Facebook. 29 тысяч Генеральных Директоров ждут Вашего мнения



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль