10 самых нужных статей по управлению персоналом на gd.ru

7492
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

В большинстве успешных мировых компаний принято, чтобы начальники и подчиненные находили возможность взаимодействовать как можно чаще.

Многим российским менеджерам еще только предстоит поверить, что их стиль управления персоналом может напрямую влиять на экономические результаты бизнеса.

Мы собрали для вас десять статей, которые расскажут, как сделать кадровую политику предприятия инструментом повышения эффективности бизнеса.

Как уволить сотрудника, который любым способом пытается остаться

10 самых нужных статей по управлению персоналом на gd.ru

Сегодня все больше сотрудников знают свои трудовые права и активно ими пользуются. Однако нередко встречаются случаи злоупотребления своей «неприкосновенностью». Даже незначительные нарушения при увольнении сотрудников могут стать причиной для его восстановления в должности.

Примеры мотивации персонала – успешные кейсы в России и мире

10 самых нужных статей по управлению персоналом на gd.ruКоллективное выражение признательности за хорошо выполненную работу или добрый поступок – очень действенное средство поощрения, сравнимое с материальным стимулированием. Часто руководители относятся к нему несерьезно, как к некоторой забаве, не имеющей отношения к жизни. Однако опыт подтверждает - выражение признания очень важно для поднятия морального духа людей

10 фраз, которые запрещено говорить своим подчиненным

10 самых нужных статей по управлению персоналом на gd.ru

Мотивационная составляющая, материальная или нематериальная, остается ведущим звеном в любой системе управления персоналом в любых условиях. Но зачастую наблюдается обратный эффект, который проявляется в демотивации персонала. Мы выяснили, что нельзя говорить своим сотрудникам, чтобы не настроить их против себя.

Принципы управления персоналом: что делать, если сотрудники наглеют

10 самых нужных статей по управлению персоналом на gd.ru

Как показывает опыт, наглеющий сотрудник, начинающий диктовать свои условия директору, становится угрозой для бизнеса, если нарушаются некоторые очень важные принципы работы компании. В условиях кадрового голода работодатель нередко попадает в зависимость от сотрудников.

Система мотивации персонала: примеры и разработка

10 самых нужных статей по управлению персоналом на gd.ru

Основатели и руководители одной американской IT-компании делают все не так, как другие. Здесь стандартный вид офиса в будний день – пустые комнаты и выключенные компьютеры. Руководители компании говорят: паузы в работе помогают людям оставаться в хорошей форме.

Тимбилдинг на практике. Как сплотить коллектив в современных условиях

10 самых нужных статей по управлению персоналом на gd.ru

Когда Вы задумываетесь, как сплотить коллектив», необходимо применять именно те инструменты, которые позволят добиться значительного эффекта во время и активного роста, и спада бизнеса, а также при появлении конфликта между подразделениями предприятия.

Нематериальная мотивация персонала – система, способы, примеры

10 самых нужных статей по управлению персоналом на gd.ru

Систему мотивации персонала нельзя назвать эффективной, если она основана только на действии материальных факторов, таких как зарплата, премии, бонусы. Ведь повышение зарплаты рано или поздно перестает давать отдачу, на которую рассчитывает Генеральный Директор. Более того, неоправданно высокая зарплата начинает оказывать обратное воздействие. Человек перестает трудиться эффективно.

Управление женским коллективом: 5 универсальных правил

10 самых нужных статей по управлению персоналом на gd.ru

Управление женским коллективом требует правильного и осторожного подхода. Повышенный тон клиента, замечание руководителя или коллеги способны надолго вывести сотрудниц из равновесия, и работоспособность до конца дня будет очень низкой. Автор статьи раскрывает свои секреты эффективного управления.

Мотивация персонала. 24 «вечных» способа, которые работают

10 самых нужных статей по управлению персоналом на gd.ru

Хвалите своих сотрудников, давайте возможность самовыразиться и расти по карьерной лестнице, дарите подарки и приятные бонусы, и Вы не заметите, как продуктивность их работы вырастет. О «вечных» способах мотивации персонала, которые работают, - в нашем материале. 

KPI (ключевые показатели эффективности). Как внедрить систему KPI в компании

10 самых нужных статей по управлению персоналом на gd.ru

Люди наиболее мотивированно действуют тогда, когда их действия приведут к достижению желаемой цели. Поэтому суть любой системы мотивации состоит в том, чтобы увязать цели предприятия и цели сотрудников так, чтобы достижение личных целей было возможно только через достижение целей предприятия.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях