Что надо сделать сегодня, если вы уволили кого-то вчера

2578
Что надо сделать сегодня, если вы уволили кого-то вчера

Илья Рубцов, Директор компании «КОРУС Консалтинг СНГ», Санкт-Петербург


В этой статье Вы узнаете

  • Главная ошибка, которую совершают руководители при увольнении сотрудников

Моя ошибка. Однажды я уволил сотрудника, который, не предупредив никого, уехал отдыхать. С точки зрения трудового законодательства оформили все корректно. Однако в личной беседе он спросил, окончательно ли мое решение об его увольнении. И тут, с моей точки зрения, я допустил ошибку – сказал, что он сможет вернуться в команду, если докажет в течение двух недель, что достоин этого. Я рассчитывал, что сотрудник серьезно отнесется к работе, быстро и качественно выполнит свои задачи по проекту.

Последствия. Сотрудник, вместо того чтобы доказать высокую ответственность работой, начал сбор подписей в свою защиту. С помощью уговоров коллег, сопровождаемых обвинениями руководства в несправедливом решении, он получил несколько десятков подписей на заявлении о его восстановлении на работе. Увольняемого даже поддержал бывший начальник, который первым высказался за его уход. Я не стал сразу пресекать процедуру сбора подписей, мне было интересно посмотреть, что из этого выйдет. И в этом заключалась моя вторая ошибка, вскоре я понял, что тихо и спокойно расстаться с человеком уже не получится.

Когда он принес заявление с подписями, я сказал, что подумаю. В итоге мне пришлось собрать сотрудников и объяснить им правила поведения в компании. Я был вынужден рассказать коллективу о поведении работника, причинах его увольнения и недопустимости халатного отношения к своим обязанностям. Сказал, что не хочу работать с людьми, которые могут подвести в любой момент. Показал лист с подписями и сообщил, что был удивлен, увидев автографы людей, ранее выступавших за увольнение, заявил, что подобный подход в компании неприемлем. После собрания, на котором коллектив в итоге одобрил мои действия, я отказал своему бывшему подчиненному в восстановлении на работе. Некоторые сотрудники потом приходили извиняться за свое участие.

Советы. Если Вы приняли решение, то выполняйте его, не давайте повода для иллюзий. А если ситуация вышла из-под Вашего контроля, то идите в коллектив и обосновывайте правильность Ваших действий. Главное, чтобы Ваши доводы были четкими и убедительными. А с недобросовестными сотрудниками нужно расставаться как можно раньше, не давая им дополнительных шансов, чтобы они не могли навредить деятельности компании или негативно повлиять на других.

Справка


ООО «КОРУС Консалтинг СНГ»
Сфера деятельности: электронный документооборот между компаниями
Численность персонала: 230
Оборот: 384 млн руб.

Что надо сделать сегодня, если вы уволили кого-то вчера

«Генеральный Директор» сделан такими же профессионалами, как и вы. Будьте на связи



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль