Материальная ответственность работника: как защитить ценности предприятия

9014
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Материальная ответственность работника определяется как разновидность ответственности работающего человека, отношения которого с работодателем регулируются трудовым договором. Материальная ответственность вступает в силу, если работником нарушены законодательные требования или нормативные установки данного предприятия, или если он нанёс организации тот или иной ущерб. В статье речь пойдёт о действующих разновидностях  материальной ответственности работника и мотивах, позволяющих применить меры наказания к виновным работникам. 

Материальная ответственность в трудовом праве

Правила реализации  материальной ответственности в отношении  обоих участников трудового контракта регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (главы 37-39), утверждённым Федеральным законом №197  от 30 декабря 2001 г. и вступившим в силу с 1 февраля 2002 года.

Нормативные акты, определяющие содержание материальной ответственности работника, способствуют поддержке дисциплины труда и предотвращают противоправные действия сотрудника. Нарушенные имущественные права участников договора нейтрализуются благодаря компенсации нанесённого ущерба и восстанавливаются при помощи правового урегулирования.  Материальная ответственность обеих сторон контракта  позволяет защитить собственность работодателя от разрушения, потери или порчи, а оплату труда работника – от необоснованных отчислений.

Вопросам материальной ответственности уделяется значительное внимание в государственных законодательных актах.  Например, в Кодексе законов о труде РФ нормативы материальной ответственности работника отнесены к сфере гарантий , тогда как установление материальной ответственности работодателя обсуждается в нескольких разделах.  В Трудовом кодексе РФ (в дальнейшем обозначаемом как ТК РФ) нормативы материальной ответственности  работника освещаются в одном разделе, содержащем одну главу общего характера и несколько глав, где раскрывается специфика ответственности каждого участника трудового контракта.

Поэтому принципиально важно установить взаимосвязь фундаментальных прав и взаимных обязанностей работника и работодателя при нарушении интересов каждого из них в имущественной сфере.  Например, Трудовой Кодекс РФ (ст.21 и 22) обязывает работодателя компенсировать работнику  моральный и материальный ущерб, нанесённый ему в процессе работы;  очевидно, что право работника на возмещение ущерба в порядке, установленном законодательством, гарантировано ему ТК РФ и другими федеральными законодательными актами. Одновременно законодательство защищает и  право работодателя, позволяя ему привлекать работника  к материальной ответственности в случае нарушения им определённых обязанностей, включая обязанность беречь собственность руководителя и других сотрудников, и сразу же информировать об обстоятельствах, угрожающих его сохранности.

Следовательно, тема материальной ответственности работника является актуальной в трудовом законодательстве России.

При каких обстоятельствах материальная ответственность исключается

Материальная ответственность работника исключается, когда вред наносят обстоятельства непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости либо необходимой обороны, а также если сам работодатель не исполняет должным образом свою обязанность по созданию условий для сохранности имущества, доверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Согласно статье 239 существует 5 ситуаций, в которых материальная ответственность работника не вступает в силу.  Эти явления относятся к сфере права и применяются также в иных его областях; благодаря универсальности их интерпретации возможно использование их и в трудовых конфликтных ситуациях, касающихся  материальной ответственности работника.

Термин «непреодолимая сила» определяется в ст. 401 ГК РФ как комплекс чрезвычайных и непредотвратимых  в существующих условиях обстоятельств. В данном случае речь идёт о стихийных бедствиях (наводнение, землетрясение и т.п.)или, к примеру, о военных действиях.

Статья 239 ТК РФ отменяет материальную ответственность работника, если складываются обстоятельства непреодолимой силы.

Термин хозяйственный риск не имеет законодательной дефиниции.  В источниках по юриспруденции и в практической деятельности в сферу подобного риска входят Лиховидов К. Риск как условие дифференциации объема и мер юридической ответственности. Журнал Законность. - 2001 г. - № 12. :

  1. Действия, осуществляемые в согласии с знаниями и практическим наработками современности.
  2. Обстоятельства, исключающие достижение установленной цели иным способом.
  3. В случае применения мер по минимизации потерь.
  4. Обстоятельства, при которых риску подвергаются имущественные объекты, а не человеческая жизнь и здоровье.

Ситуация крайней необходимости как предпосылка ущерба обязывает возместить ущерб того, кто его причинил, согласно статье 1067 Гражданского кодекса Российской Федерации.  Одновременно, рассматривая обстоятельства причинение вреда, судебная инстанция может потребовать возмещение ущерба от того, по чьему распоряжению действовал причинивший вред, а также запросить лишь частичную компенсацию или освободить от неё того, и другого  (ч. 2 ст. 1067 ГК РФ).

Сотрудник, оказавшийся в ситуации крайней необходимости в момент, когда был причинён ущерб, освобождается от материальной ответственности (ст.239 ТК РФ).

Итак, работник, повредивший собственность своего руководителя в положении крайней необходимости, не наделяется ни уголовной, ни административной, ни имущественной, ни материальной ответственностью.  Положение крайней небходимости освобождает работника, действующего по распоряжению работодателя,  от ответственности и перед другим человеком, по отношению к которому ответственнен сам работодатель (ст. 1067  ГК РФ).

В области гражданского законодательства используется термин «необходимая оборона»  (статья 1066 ГК РФ), определяющийся как особое обстоятельство, отменяющая ответственность за причинение ущерба (если оборона не вышла за установленные пределы). Работник не наделяется материальной ответственностью за причинённый вред, если он находился в положении необходимой обороны (ст. 239 ТК РФ).

Материальная ответственность работника отменяется и тогда, когда работодатель не создаёт необходимые условия для сохранности собственности, доверенной сотруднику.  

Виды материальной ответственности

Различаются следующие виды материальной ответственности работника:

  • ограниченная;
  • полная;
  • индивидуальная;
  • коллективная.

Охарактеризуем подробнее каждый вид материальной ответственности работника.

Ограниченная ответственность встречается чаще всего:  в обстоятельствах причинения вреда осуществляется частичное возмещение суммы  ущерба  (неполный объём убытков). Ст.  241 ТК РФ  определяет лимит материальной ответственности работника  в объёме его средней заработной платы за месяц.   Так определяется  ограниченная  материальная  ответственность работника.

Одновременно работодатель может без судебных споров вычесть из заработка  сотрудника материальное возмещение ущерба. Работник тоже вправе отказаться по доброй воле выплатить долг перед руководителем;  в этом случае спор о  материальной ответственности разрешается в суде.

Полная материальная ответственность работника подразумевает возмещение руководителю вреда  полностью, без учёта величины зарплаты сотрудника. 

Материальная ответственность  такого типа может наступить в ограниченном количестве случаев, в соответствии со статьёй 243 ТК РФ:

  1. Наступление полной материальной ответственности работника происходит в случае преднамеренного совершения им противоправных поступков, то есть осознания и желания им негативных последствий собственных действий.
  2. Полная материальная ответственность работника  наступает, если он совершает противоправные действия под влиянием алкоголя, наркотиков, токсического опьянения или причиняет вред, совершая преступление или правонарушение. Подчеркнём, что факт преступления должен быть подтверждён судом, а правонарушение – соответствующей государственной структурой.
  3. Разглашение государственной, коммерческой или иной законно охраняемой тайны также приводит к  полной материальной ответственности работника.
  4. Если работнику доверяются ценности на основе специального договора или кратковременного локального документа, он также обладает полной материальной ответственностью.

Полную материальную ответственность работника можно внести в трудовой договор , например, с руководителем бухгалтерского отдела или любым заместителем первого лица организации.

Договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, которые занимаются перемещением, обрабатывают или получают ТМЦ.  В статье 244 ТК РФ приведён список работ и специализаций, которые обязывают заключать такие договоры.

Для несовершеннолетних работников, в соответствии со статьёй 242 ТК РФ,  материальная ответственность наступает в случаях причинения вреда умышленно, в состоянии любого типа опьянения или как следствие преступления.

Рассмотрим содержание понятий коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Когда любой работник причинил материальный убыток работодателю, то речь идёт об  индивидуальной материальной ответственности  работника. Причинённый вред в данной ситуации является следствием противоправных поступков сотрудника, факт которых официально подтверждён, или результатом бездействия работника.  

Коллективная материальная ответственность записывается в контракте, заключаемом между руководителем и трудовым коллективом. Согласно статье 245 ТК РФ подобный вид ответственности применяется к группе сотрудников, обязанностью которых является передача, получение, транспортировка, хранение, обслуживание или иные работы, благодаря которым работники получают открытый доступ к ТМЦ. Однако это допустимо лишь тогда, когда особенность коллективной работы исключает привлечение одного из сотрудников к индивидуальной материальной ответственности. 

Оформление договорного документа о коллективной материальной ответственности работников не принуждает одного из них возмещать  убытки при любых обстоятельствах . П.3 статьи 245 ТК РФ освобождает работника от необходимости компенсации ущерба, если  будет доказана его непричастность к вызвавшим ущерб действиям или бездействию.

Соглашение о коллективной материальной ответственности  даёт работникам право по свободной инициативе договориться с работодателем о возмещении ущерба.  Если сотрудники не соглашаются его компенсировать, дело рассматривается в судебном порядке; выясняется степерь вины каждого работника и в соответствии с ней между сотрудниками распределяется объём материальной ответственности.

Договор о коллективной материальной ответственности не меняется в обстоятельствах приёма в группу новых работников. При это работодатель может откорректировать его по собственному усмотрению или если будет уволено больше половины коллектива.

Говорит Генеральный Директор

Валентина Митрофанова, Генеральный Директор Института профессионального кадровика, Москва; кандидат экономических наук

Правомерна установка и коллективной, и индивидуальной материальной ответственности. Индивидуальная ответственность определяется договором с работником, имеющим персональный доступ к ценностям. Если доступ к ним открыт более чем для одного работника (исходя из объёма и качества производства), обоснованно сформировать соглашение о полной коллективной материальной ответственности.

К примеру, на производственном складе хранятся различные типы сырья, деталей, горюче-смазочных материалов, готовой продукции, полуфабрикатов. На складе работает группа сотрудников, в числе которых начальник склада, сотрудники, отвечающие за приём и упаковку продукции, грузчики, кладовщики. Если все работники свободно перемещаются по единому пространству складского помещения, к ним не может быть применена индивидуальная материальная ответственность.  В данном случае обоснована только материальная ответственность коллективного  типа. Если же на складе есть закрытые участки, закрываемые на замок, то имеющий к ним доступ работник является индивидуальным материально ответственным лицом. Главное, что это должен быть именно только один работник, иначе  заключение договора об индивидуальной материальной ответственности будет противоречить законодательству.

Всех ли работников можно привлечь к ответственности

Все сотрудники могут быть материально ответственными. При этом среди них есть те, кто должен будет компенсировать вред в полном объёме, и те, кто будет возмещать его, исходя из своего среднемесячного дохода.  К полной материальной ответственности можно привлечь тех сотрудников, должности или работы которых указаны в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 №85. Специалист кадрового отдела или юрист сможет составить список таких должностей или видов работ в Вашей организации.

В соответствии со статьёй 241 ТК РФ остальные работники компании будут обязаны возмещать убытки  в суммах, не превышающих их среднемесячный доход; нет необходимости оформлять с ними отдельное соглашение о материальной ответственности работника.

Рассказывает практик

Наталья Кулакова. Юрист компании «Лигерион Групп», Москва

Напомним две ситуации, в которых работодатель не вправе требовать возмещать ущерб целиком.

1. Водитель попал в дорожно-транспортное происшествие. В соответствии с договором, который был заключён между водителем Ивановым и фирмой «Рассвет», Иванов несёт полную материальную ответственность за предоставленный ему  автомобиль. По своей вине при исполнении профессиональных обязанностей водитель совершил ДТП. Компенсировав ущерб пострадавшей стороне, организация подала в суд на Иванова с целью взыскать с него полную сумму убытков. Но судебная инстанция признала необоснованным привлечение водителя к полной материальной ответственности, так как его должность не содержится в соответствующем перечне Министерства труда. Следовательно, компания может потребовать от водителя компенсацию только в объёме его среднемесячного дохода. Итак, актуальное законодательство исключает возможность взымания компенсации в полном объёме ущерба с водителя, попавшего в ДТП при исполнении профессиональных обязанностей.

2. Сотрудник является несовершеннолетним. Работники, которым меньше 18 лет, могут иметь полную материальную ответственность,  если причинили вред под воздействием алкоголя или наркотиков, а также в результате совершения преступления или административного правонарушения. В других ситуациях заключённый с таким сотрудником договор о полной материальной ответственности бесполезен.

Как оформить договор о материальной ответственности

Договором о материальной ответственности становится доп.соглашение с работником, не заменяющее трудовой договор, определяющее его обязанности также и по компенсированию руководителю причинённого ущерба.  

Только приведённые в законодательстве обстоятельства допускают оформление такого договора; в других случах объём материальной ответственности работника соответствует его средней заработной плате за месяц.

Договор о материальной ответственности оформляется как простой письменный документ, количество экземпляров которого определяется количеством участников договора.

Правила составления документа

Стороной договора о материальной ответственности может стать коллектив, группа сотрудников, вместе выполняющих некоторые виды деятельности; степень ответственности каждого из них устанавливается соглашением между всеми участниками данного коллектива.

Объём ущерба, согласно договору, вычисляется в соответствии с фактическими потерями, на основе рыночных цен, при любых обстоятельствах стоимость потерянной или испорченной собственности не должна быть ниже стоимости, установленной бухглатерским учётом организации, учитывая степень износа.

Законодательство РФ допускает также формирование особого порядка вычисления объёма убытков.

Привлечение работника к материальной ответственности

Трудовой Кодекс РФ обязывает сотрудника компенсировать работодателю причинённый вред в 3 основных случаях.

1. Возмещение ущерба работником неизбежно в ситуации, если имущество работодателя сократилось или его состояние ухудшилось (речь идёт также об имуществе сторонних лиц, которое находится у работодателя и за хранение которого он отвечает), а также если работодателю пришлось понести дополнительные расходы на приобретение или восстановление имущества.  Одновременно ст. 239 ТК отменяет материальную ответственность работника , если вред был нанесён из-за непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, или если работодатель сам не исполнил обязанность создать необходимые условия для сохранения имущества, доверенного сотруднику.  

2. Работник несёт  материальную ответственность перед работодателем, если он совершил дополнительные расходы, возмещая ущерб третьим лицам (ч.3 ст. 238 ТК).  Иными словами, если сотрудник причинил вред  человеку, которому работодатель затем должен был компенсировать ущерб, он будет нести материальную ответственность именно перед работодателем. 

3.Если сотрудник, проходящий обучение за счёт работодателя, увольняется без уважительных причин раньше окончания срока, определённого трудовым договором или соглашением о соответствующем обучении за счёт средств организации, он должен компенсировать работодателю расходы за это обучение (ст. 249 ТК).

Условия для привлечения к ответственности: взглянем подробнее

Общее правило договора о материальной ответственности заключается в том, что каждый его участник имеет определённую долю материальной ответственности за ущерб, наносимый собственности другого участника путём невыполнения или некачественного выполнения обязанностей по договору.

Трудовой кодекс РФ обеспечил справедливо равноправные условия при определении материальной ответственности для всех участников трудового договора, тогда как прежде говорилось лишь об ответственности сотрудника, причинившего ущерб собственности работодателя (ст. 118–123 КЗоТ РФ).

Статья 232 ТК РФ определяет обоюдную ответственность обоих участников трудового договора (работодатель или работник) по компенсации убытков, причинённых другой стороне, согласно ТК и другим актам федерального законодательства.

Статья 15 Гражданского кодекса РФ определяет убытки, которые необходимо возмещать, в том числе когда вред причиняется имуществу.

Применение понятия «ущерб» является наглядным свидетельством того, что участник трудового договора, причинивший действиями или бездействиями ущерб другому участнику, должен его возместить, то есть компенсировать расходы, которые были сделаны с целью восстановления испорченной или потерянной собственности.

Материальная ответственность участников договора может быть определена в документе в момент его оформления или в другом вспомогательном письменном соглашении.  Соответствующий документ может быть составлен в любое время.

Трудовой договор – это документ юридической силы, который фактически определяет правоотношения работодателя и работника. Другим юридическим фактом является причинение вреда имуществу, влекущее за собой материальную ответственность работника, хотя взаимодействие по компенсации имущественного ущерба происходит в период  действия трудовых отношений.  Таким образом, даже если трудовые отношения прекращаются, это не влияет на право компенсации вреда, что зафиксировано также в законодательстве ( ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Наступление материальной ответственности работника является следствием причинённого одной стороной трудового договора ущерба другой его стороне вследствие её незаконного поведения (действий или их отсутствия), если иные обстоятельства не указаны в кодексе или других федеральных законодательных актах (ст. 233 ТК РФ)

Таким образом, если будет установлена совокупность определённых условий, материальная ответственность может быть применена и к работнику, и к работодателю.

Речь идёт о следующих условиях:

  • причинение прямого действительного ущерба. Для доказательства причинённого ущерба, за которым последовало применение к  работнику материальной ответственности, необходимо предоставить акт о выявлении этого ущерба, причиненного работником, объяснительная записка сотрудника по факту причинения вреда, сведения об инвентаризации и другие подтверждения (в том числе само испорченное имущество);
  • противоправность действий или отсутствия действия сотрудника, наделённого материальной ответственностью. К примеру, причиной ущерба стало невыполнение работником обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных документах компании;
  • причинная связь противоправных действий работника или их отсутствия со случившимся реальным непосредственным  ущербом. Для наступления материальной ответственности работника необходимо, чтобы причинно-следственная связь была абсолютно очевидной. К примеру, работник уронил на пол компьютер, после чего комьютер перестал работать;
  • вина работника в ущербе, причинённом работодателю. Вина определяется как преднамеренность в совершении действия или неосторожность (легкомыслие, небрежность) в поступках сотрудника, за которыми последовало появление ущерба у работодателя и наступление материальной ответственности работника.

Перечень приведённых условий является обязательным. Если хотя бы одно из них не представлено, материальная ответственность не применима ни к работодателю, ни к работнику.

Как определить размер ущерба?

Исчисление суммарного объёма материальных затрат, подлежащих возмещению по мере материальной ответственности работника,  происходит исходя из рыночных цен на имущество, повреждённого ущербом. Оценивание должно соответствовать актуальным ценам для даты возникновения ущерба (к примеру, для дня, когда была выявлена недостача определённого вида собственности). Одновременно сумма материальных убытков не должна быть меньше стоимости собственности по подсчётам бухгалтерии (с учётом износа). Подтверждение: ч. 1 ст. 246 ТК РФ.

Другой порядок вычисления суммы ущерба можно утвердить определёнными нормативными документами.  К примеру, кража или недостаток наркотических или психотропных веществ влечёт за собой материальную ответственность работника в 100-кратном размере  прямого действительного ущерба для компании (п. 6 ст. 59 Федерального закона № 3-ФЗ от 8 января 1998 г.). Основание: ст. 238, ч. 2 ст. 246 Трудового кодекса РФ.  

Подтверждение суммы происходит до принятия решения о возмещении материального ущерба (затрат) сотрудником. Вид материального ущерба определяет ход подтверждения суммы.

Общий порядок вычисления объёма причинённого ущерба (затрат) и определение мотивов его появления ставит работодателя перед необходимостью провести проверку. С этой целью компания может сформировать особую комиссию, к работе в которой привлекаются соответствующие специалисты (ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ). К примеру, условие необходимой обороны, в результате которой возник ущерб, должно быть обязательно верифицировано проверкой. Материальная ответственность работника в этих ситуациях полностью исключается(ст. 239 Трудового кодекса РФ).

Схожая проверка в формате инвентаризации осуществляется в случае обнаружения хищений, злоупотреблений или повреждения имущества (п. 2 ст. 12 Федерального закона № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 г.), требующих компенсации в объёме, соответствующем виду материальной ответственности работника. Результаты проверочной процедуры заносятся в сличительную ведомость (формы № ИНВ-18 или № ИНВ-19).

Подтверждение: п. 4.1 Методических указаний, утв. Приказом Минфина России № 49 от 13 июня 1995 г.

Для вычисления объёма материального убытка, полученного в результате ДТП, в котором виновен работник, наделённый материальной ответственностью, внутренняя проверка не нужна. В качестве подтверждения предпосылок материального убытка и его объём, который должен быть компенсирован  в соответствии с мерой материальной ответственности работника, используются:

  • документы, выданные работниками ГИБДД по факту дорожного происшествия (в качестве подтверждения причины появления убытка );
  • документы ремонтных и страховых организаций  (в качестве подтверждения объёма причинённого по вине сотрудника ущерба).

Когда объём материального ущерба вычислен, компания должна истребовать от работника письменные объяснения причин, по которым возник ущерб. Если работник, обладающий материальной ответственностью, отказывается объяснить ситуацию , формируется акт.
Основание: ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса РФ.

Порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения в объёме, определяемом видом материальной ответственности работника, также определяется Трудовым Кодексом РФ.

Размер ущерба работодателя, определённого потерей или повреждением собственности, исчисляется в соответствии с реальными убытками и актуальными рыночными ценами на имущество в момент причинения вреда, в то же время не может быть ниже стоимости данного имущества по бухгалтерским расчётам с учётом его изношенности.

Такие обстоятельства причинения ущерба, как кража, преднамеренное повреждение, недостаток или потеря определённых видов собственности и иных ценностей, а также превышение номинальной величины фактическим размером причинённого ущерба, могут предполагать особенный регламент вычисления объёма ущерба для возмещения работником, наделённым материальной ответственностью,  в соответствии с федеральным законодательством.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

  1. Исчисление размера материального ущерба, подлежащего возмещению в соответствии с мерой материальной ответственности работника.
  2. Установление степени материальной ответственности работника.
  3. Формирование комиссии для выявления причин.
  4. Истребование от виновного работника, наделённого материальной ответственностью, объяснительной по факту причинённого вреда.
  5. Составление акта об итогах служебного расследования.
  6. Ознакомление материально ответственного работника с материалами проверки.
  7. Издание приказа о взымании с материально ответственного работника суммы причиненного ущерба.
  8. Регистрация приказа.
  9. Ознакомление с приказом материально ответственного работника.

Ст. 247 ТК РФ обязывает работодателя провести проверку ТМЦ перед принятием решения о компенсации работником, наделённым материальной ответственностью, или нескольким сотрудниками понесённого убытка.  Подобная проверка позволяет установить факт причинения ущерба, выявить объём убытка и его причины.

Компенсация ущерба в объёме среднемесячного дохода материально ответственного работника взымается с него по приказу работодателя. Период от полного подтверждения работодателем объёма причинённого сотрудником ущерба до соответствующего распоряжения не должен продолжаться больше одного месяца. 

Срок выплат по возмещению ущерба работодателю может быть увеличен в случае признания материально ответственным работником собственной вины и его добровольной готовности компенсировать ущерб; в этой ситуации между работодателем и работником может быть заключено дополнительное соглашение о рассрочке платежа. 

Согласно правилу, утверждённому в статье 138 ТК РФ, с работника нельзя удерживать более 20% заработка, если он согласился на возмещение ущерба добровольно.

Способы возмещения причиненного ущерба различны: денежные выплаты, вычеты из заработной платы, ремонт повреждённой собственности, её замена имуществом, равным по цене, и т.д.

Сокращение объёма компенсации вреда или полная отмена возмещения является законным правом работодателя.

Возмещение ущерба: добровольно или принудительно?

Возможными формами возмещения ущерба является его компенсация  по доброй воле сотрудника, наделённого материальной ответственностью, или под влиянием принуждения.

Добровольное возмещение ущерба выполняется в формате денежной выплаты или натурального обмена. Выплачивая определённую денежную сумму, работник полностью или частично компенсирует ущерб в соответствии с мерой собственной материальной ответственности, определённой ему законодательством. При условии заключения соответствующего соглашения с работодателем компенсировать материальный ущерб можно  с рассрочкой.

Решение работника о добровольном возмещении материального ущерба  подтверждается его письменным обязательством, предоставляемым работодателю, содержащим определённые сроки выплат.  Натуральный формат компенсации материального ущерба подразумевает, в случае согласия работодателя, передачу ему работником имущества равной цены взамен потерянного или ремонт испорченного имущества.

Если работник отказывается компенсировать материальный ущерб добровольно, сумма ущерба взимается с него в принудительном порядке в виде денежных выплат. Принудительно взыскивать компенсацию материального ущерба можно двумя способами - судебным и внесудебным.

Внесудебный порядок устанавливает возмещение ущерба по распоряжению работодателя, которое допускает удержание суммы взыскания из зарплаты материально ответственного работника. Ежемесячно эта сумма не должна быть выше 20% выплачиваемой зарплаты. Подобное материальное взыскание возможно только тогда, когда его объём не становится выше среднемесячного дохода работника. Упомянутое выше общепринятое правило гласит, что период между окончательным вычислением размера материального ущерба и изданием распоряжения руководителя о его взыскании не может длиться дольше одного месяца.

Судебного разбирательства требуют ситуации, при которых по прошествии месяца не было издано распоряжение, сумма компенсации материального ущерба больше среднемесячного дохода сотрудника, а материально ответственный работник отказывается от добровольного возмещения ущерба.

Также и работники вправе обратиться в суд и обжаловать действия работодателя, если он не соблюдает установленного законодательством регламента взыскания компенсации за  причинённый материальный ущерб.

В каких случаях за возмещением ущерба придется идти в суд?

Действующее российское законодательство даёт работодателю право самостоятельно привлекать работника к материальной ответственности в ситуации, когда размер ущерба не выше его среднемесячного дохода. Решение о применении  материальной ответственности работника должно быть принято не позже, чем спустя один месяц с момента исчерпывающего определения объёма причинённого ущерба. Истечение месячного срока, отпущенного на подобное решение, потребует обращения в суд для компенсации ущерба вне зависимости от его объёма (п. 1 ст. 248 ТК РФ).

Судебное разбирательства потребуется также тогда, когда установленный в процессе проверки размер ущерба больше среднемесячной заработной платы сотрудника.  Защищать интересы в суде придётся и в случае причинения ущерба работником, который уже уволен и не находится в трудовых отношениях с работодателем.

Привлечение к материальной ответственности работника, не желающего компенсировать нанесённый ущерб по собственной воле, также возможно только по решению суда.

Подчеркнём, что применение материальной ответственности работника не препятствует использованию по отношению к нему других мер, допущенных законом, среди которых -  привлечение к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.

Материальная ответственность бывшего работника

Глава 39 ТК РФ содержит нормативы материальной ответственности бывших работников . Согласно ей, сотрудник обязан компенсировать работодателю убытки, возникшие по причине некачественного выполнения им своих трудовых обязанностей.

Статья 232 ТК РФ приводит ещё одно правило. Оно утверждает положение о том, что прекращение трудового договора не освобождает работника, причинившего ущерб до его расторжения, от материальной ответственности. Поэтому, если ущерб был нанесён в период действия трудового договора, то компания вправе потребовать возмещения этого ущерба от работника, даже если в настоящий момент он в компании больше не работает.  

Судебное разбирательство в данной ситуации практически неизбежно. Однако с момента выявления убытка не должно пройти более одного года. Если время упущено по обоснованной причине, оно может быть восстановлено в судебном порядке с учётом потребности организации, к примеру, в проведении проверок и ревизий для выяснения фактов причинения ущербаЕсли годичный срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом, например, когда фирме было необходимо провести по факту причинения ущерба проверки или ревизии, а также служебные расследования, растянувшиеся на длительный период времени , (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Говорит Генеральный Директор

Максим Фалдин, Генеральный Директор компании Wikimart, Москва

Невозможно внушить чувство ответственности человеку, которому оно не характерно от природы. Поэтому в нашей организации уже на этапе собеседования мы стремимся определить наличие этого свойства у будущих сотрудников. Разумеется, никто открыто не просит привести жизненные примеры принятия ответственности. Задаваемые кандидату вопросы затрагивают его профессиональный и персональный опыт, касаются его прошлой деятельности, практики столкновения и разрешения возникающих проблем, предпринимаемых действий для достижения поставленных целей.  В ответах на поставленные вопросы соискатель должности непременно подчеркнёт ситуации, которые раскроют степень его ответственности; в этом контексте особенную роль играет его прошлый опыт разрешения проблем. Приведём наглядный пример. Одна из соискательниц на прежнем рабочем месте получила задание доставить к Дню города в столице два гигантских контейнега, вес каждого из которых составлял несколько тысяч килограммов. За несколько дней до событий контейнеры были доставлены и выгружены на установленных площадках. Задание казалось завершённым.  Но собственно в день праздника оказалось, что контейнеры нельзя открыть; они были поставлены слишком близко один к другому, из-за чего оказались заблокированными их крышки. Появились и иные дополнительные трудности. Наша соискательница сумела разрешить проблемы, найдя устройство, которое переместило контейнеры.  Эта ситуация для меня – прекрасная иллюстрация по-настоящему ответственного подхода к деятельности и способности к принятию решений. Человек обладает или не обладает ответственностью, третьего не дано.  Не стоит серьёзно воспринимать слова о том, что быть ответственным не разрешили, что помешала иерархия и т.д.  Ответственность – природное качество, которое при любых обстоятельствах не позволит человеку примириться с некачественным или неполным выполнением поставленных профессиональных задач. Когда кандидат рассказывает о своём опыте многолетней работы в одной организации, где он постоянно был против определённых установок и видел ущерб от ряда систематически появляющихся обстоятельств,  мы понимаем, что едва ли будет возможность перестроить его убеждения от пассивной констатации проблем в направлении их  решения. Такие кандидаты в нашу организацию не принимаются.

Далеко не всегда провинившиеся работники привлекаются работодателями к материальной ответственности.  Это связано, в первую очередь, с необходимость собирать бумажные доказательства ущерба, что очень хлопотно и отнимает время. Кроме того, работодатель часто не уверен в достаточном качестве оформления документации компании и опасается, что споры с сотрудником могут повлечь убытки большие, чем размер ущерба. Однако не стоит оставлять такие проступки без внимания, и, если сотрудник причинил ущерб, надо привлекать его к ответственности. Иначе другие работники будут считать, что на Вашем предприятии допустимо все.

«Генеральный Директор» сделан вами и для вас. Спасибо, что вы с нами


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Выбор редактора

Дайджест самых нужных статей

Главный редактор журнала «Генеральный Директор» Ольга ШУРАВИНА

Главный редактор журнала «Генеральный Директор»
Ольга ШУРАВИНА.

Читать сейчас

Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль