3 способа не дать уволенному сотруднику вернуться

3587
Фото © Flickr
Фото © Flickr

Татьяна Лысова, Руководитель HR-отдела юридической компании «Приоритет», Москва


Сотрудник, даже написав заявление об уходе, может отозвать его или сообщить в инспекцию труда, что сделал это под давлением. Но есть методы, как расстаться с таким работником раз и навсегда.

Способ 1. Создайте должности, которые можно занять, только пройдя обучение. Сотрудница липецкой компании сочла свое сокращение незаконным, сославшись на то, что работодатель не предложил ей вакантную должность, которую она могла бы занять, пройдя обучение. Но в суде ее доводы развалились благодаря трем аргументам компании. Во-первых, ей дважды предлагали вакантные должности, от которых она отказалась. Во-вторых, в компании была еще одна вакантная должность, но у работницы не было нужного образования и водительского удостоверения. В-третьих, компания не обязана обучать тех, кого сокращает (апелляционное определение Липецкого областного суда от 19.11.2014 по делу №33-3093/2014).

Способ 2. Если работник совершил проступок, составьте акт… и предложите расстаться по-хорошему. Бывший сотрудник одной ингушской компании подал на нее в суд с требованием восстановить его в должности и выплатить зарплату за вынужденный прогул. Он заявил, что работодатель обещал уволить его по статье, если он не уйдет по собственному желанию. В суде представитель компании указал, что сотрудник действительно совершил проступок, однако ему было предложено расстаться по-хорошему, чтобы не портить трудовую книжку. Уже сам факт согласия работника на эти условия свидетельствует о правоте работодателя. Суд посчитал аргумент убедительным (определение ВС РФ от 21.12.2012 №26-КГ12-10).

Способ 3. На место уволенного сотрудника возьмите нового в порядке перевода. Сотрудник смоленского банка уволился, но спустя несколько дней отозвал заявление. Работодатель отказался восстановить его в должности, поскольку она уже была занята новым сотрудником. Бывший работник подал в суд. И хотя он его выиграл, из решения можно сделать позитивный вывод. Если сотрудник занял должность в порядке перевода, то его нельзя уволить по причине возврата прежнего работника (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В рассматриваемом деле руководство допустило ошибку. Да, оно письменно пригласило нового сотрудника, но не обсудило с ним способ ухода с прежнего места работы, и тот в итоге уволился по собственному желанию. А если бы он оформил перевод, то работодатель выиграл бы дело (апелляционное определение Смоленского областного суда от 29.07.2014 по делу №33-2802).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль