Необоснованный отказ в приеме на работу: ответственность директора

755
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock
Габоев Сослан
Начальник юридического отдела издательской группы «Эксмо-АСТ», Москва

Сослан Габоев, Начальник юридического отдела издательской группы «Эксмо-АСТ», Москва


  • Чем может обернуться необоснованный отказ в приеме на работу
  • Уголовная и дисциплинарная ответственность директора за отказ в приеме на работу

Работодатель обязан сообщить соискателю причину, по которой ему отказали в трудоустройстве. При этом за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, директору грозит уголовное наказание.

Дисциплинарная ответственность

Работодатель обязан сообщить кандидату причину, по которой ему отказали в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Иначе даже к директору компании можно применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Сделать это вправе, например, профсоюз (ст. 195 ТК РФ). В этом случае организация обязана рассмотреть заявление представительного органа и при подтверждении факта нарушения применить к своему руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Пример. Гражданин М. после окончания среднего специального учебного заведения был направлен на работу в коммерческий банк «Западный» с целью трудоустройства по специальности «кассир-операционист». После собеседования и прохождения психологического теста ему отказали в приеме на работу. Причина – несоответствие психологического портрета требованиям банка. Кандидат написал заявление на имя профсоюза этого банка. Рассмотрев его, профсоюз вынес решение о привлечении директора банка к дисциплинарному взысканию в виде замечания.

Административная ответственность

За необоснованный отказ в приеме на работу руководителя вправе оштрафовать на 10–20 тыс. руб., компанию – на 50–100 тыс. руб., ИП – на 5–10 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Повторное аналогичное нарушение грозит директору дисквалификацией на срок до трех лет. Компанию при этом оштрафуют на 100–200 тыс. руб., а ИП – на 30-40 тыс. руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

сли при наличии мест по квоте откажут в приеме на работу инвалиду, штраф для должностных лиц составит 5–10 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

Предусмотрена ответственность и за размещение вакансий, содержащих ограничения дискриминационного характера. Штраф для директора – 3–5 тыс. руб., для компании – 10–15 тыс. руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Пример. Предприниматель П. отказал в приеме на работу пяти инвалидам, которые были направлены к нему центром занятости в счет квоты. Управление службы занятости оштрафовало работодателя по статье 5.42 КоАП РФ. Суд признал наказание законным, так как бизнесмену была установлена квота на 29 рабочих мест для инвалидов (постановление ВС РФ от 09.11.2011 №49-АД11-4).

Уголовная ответственность

За необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, директору грозит уголовное наказание. Это может быть либо штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Пример. Женщина устраивалась на работу в коммерческую фирму на должность секретаря. После того как она прошла все этапы собеседования, директор узнал, что кандидатка беременна, и по этой причине отказал ей в трудоустройстве. Женщина обратилась в прокуратуру. Следователь возбудил уголовное дело по статье 145 Уголовного кодекса РФ. Стоит добавить, что, как правило, до суда подобные дела не доходят, поэтому судебная практика по этому основанию фактически отсутствует.

Важно! Непринятый соискатель может потребовать компенсации морального вреда

Если суд установит, что отказ в приеме на работу был необоснованным, директора могут обязать возместить моральный вред, причиненный кандидату. Размер компенсации определяется судом.

Вместе с тем судебная практика подтверждает, что прием на работу является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому побуждение директора к заключению трудового договора помимо его воли не допускается (решение Сланцевского городского суда Ленинградской области от 26.04.2010 №2-104). Кандидат не может настаивать на трудоустройстве, если он обратился в компанию по своей инициативе, а не по приглашению, или если в компании нет подходящих вакантных должностей и штатных единиц. Кроме того, он должен доказать необоснованность отказа.

Необоснованный отказ в приеме на работу: ответственность директора



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях