Yahoo Messenger все испортил

132
Фото © arsboni.reblog.hu
Фото © arsboni.reblog.hu

Виктория Самсонова, юрист, Смоленск


Работники не любят, когда работодатель вторгается в их личную жизнь, а тем более устраивает контроль переписки и каждого шага. Недавно Европейский Суд по правам человека высказал свое мнение по данному вопросу.

12 января 2016 года суд рассмотрел жалобу гражданина Румынии В. о нарушении работодателем его права на тайну переписки, осуществленную с помощью рабочих аккаунтов. Шестью голосами против одного Европейский Суд по правам человека пришел к мнению, что не имело место нарушение статьи 8 Европейской конвенции по правам человека.

Суть спора такова. Гражданин В., работающий три года в частной компании инженером по сбыту, по просьбе работодателя создал учетную запись Yahoo Messenger для работы с обращениями клиентов. В период с 5 по 13 июля 2007 года работодатель провел проверку его переписки по учетной записи и отчеты показали, что он использовал Интернет в личных целях в нарушение внутреннего распорядка, что послужило основанием для его увольнения. Работодатель расторг трудовой договор с заявителем из-за нарушения локальных нормативных актов компании, предписывающих, что категорически запрещается нарушать порядок и дисциплину в помещениях компании и особенно использовать компьютеры, фотокопировальные устройства, телефоны, телекс и факс машины в личных целях.

Обращаясь в Европейский Суд по правам человека, заявитель утверждал, что изучив сорок пять страниц переписки, работодатель нарушил его права на уважение частной жизни и переписки, поскольку она включала сообщения, которыми он обменивался со своей невестой и братом.

Национальные суды Румынии не нашли противоречий действующему законодательству в действиях работодателя и указали, что заявитель был должным образом уведомлен, что нельзя пользоваться ресурсами компании в личных целях. Проверка содержания учетной записи заявителя была единственным способом  для работодателя проверить, каким образом выполняются профессиональные задачи, и  выяснить, имело ли место дисциплинарное нарушение.

При этом национальные суды обратили внимание на случай увольнения коллеги заявителя, незадолго до инцидента с ним. Он был уволен за то, что использовали Интернет, телефон и фотокопировальную технику в личных целях и все сотрудники были предупреждены, что их деятельность находится под наблюдением работодателя.

Рассматривая жалобу, Европейский Суд по правам человека отметил, что заявитель не оспаривал тот факт, что содержание локальных нормативных актов работодателя категорически запрещает сотрудникам использовать компьютеры и ресурсы компании в личных целях. Гражданин В. не объяснил, почему он использовал в Yahoo Messenger для личных целей.

Суд также констатировал, что была обследована только переписка с Yahoo Messenger, а другие данные и документы, которые хранились на компьютере заявителя, работодателем не исследовались. В значит работодатель действовал в рамках дисциплинарных полномочий, предусмотренных Трудовым кодексом. Национальные суды также установили, что заявитель использовал Yahoo Messenger на компьютере в рабочее время, то есть дисциплинарное нарушение налицо.

Следует отметить, что выводы решения суда распространяются на все государства, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека, включая Российскую Федерацию. Однако, исходя из содержания вступившего 15 декабря 2015 года Федерального конституционного закона от 14.12.2015 г. № 7-ФКЗ «О внесении изменений в Федеральный конституционный закон «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд РФ может признать неисполнимым данное решение Европейского Суда по правам человека на территории России полностью или в части, сочтя его противоречащим (частично противоречащим) Конституции РФ.

Право работников в этой сфере защищено Конституцией РФ (ст. 23), предписывающей, что «каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени»; «каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения». Однако из-за специфики трудовых правоотношений не всегда данные нормы можно применять безоговорочно.

Все права на тексты принадлежат их авторам



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль