Все еще силен стереотип, что женщины на производстве не нужны

239
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock
Титов Юрий
Генеральный Директор компании «Кухонный двор», Москва

Данные исследований показывают, что в исключительно мужских коллективах эффективность труда ниже, чем в смешанных. Но у многих руководителей (в том числе и HR-службы) все еще силен стереотип, что женщины на производстве могут выполнять лишь ограниченный круг обязанностей.

Сломать его мне удалось благодаря командировкам в Германию к нашим партнерам. Там я сделал фотографии, на которых запечатлены женщины у станков. На общей встрече коллектива компании я показал снимки и рассказал о западной практике применения женского труда на производстве.

С чем на производстве могут справиться только женщины

У женщин есть ряд особенностей, которые делают их практически незаменимыми работниками на производстве.

Например, у них лучше развиты тактильные способности, поэтому мы стремимся трудоустраивать женщин на участки финишной стадии сборки на конвейере или на складе полуфабрикатов, где идет отбор заготовок для фасадов.

Женщины более усидчивы и кропотливы, им чаще свойственно чувство вкуса. Это одна из причин, почему в нашей лаборатории по подбору красок для фасадов уже давно трудится исключительно женский коллектив. Мужчины там так и не прижились.

Еще один участок, где работа женщин более продуктивна, – это ручная шлифовка и полировка фасадов. Мужчины зачастую слишком сильно надавливают на поверхность изделия, что приводит к протиранию фасадов.

Женщины также великолепно проявляют себя в ОТК и доводочном цехе. На этих участках необходимо быть предельно внимательным, и, как показывает практика, никто не справляется с этой работой на производстве лучше женщин.

На некоторые этапы конвейерного производства мы не ставим женщин из соображений безопасности, особенно там, где нужно работать с тяжелыми элементами.

В то же время по объемам физического труда они нисколько не уступают мужчинам. Например, нами было подсчитано, что за смену одна женщина суммарно переносит около двух тонн (один фасад весит примерно 5 кг).

Сейчас у нас есть два смешанных участка на производстве, где мужчины и женщины работают примерно в равном количестве. Два участка, где женщин вообще нет. И один участок на производстве, где среди 20 мужчин трудится одна женщина – контролер ОТК.

Мы заметили, если в смешанном коллективе женщины начинают работать более эффективно, мужчины стремятся не отставать от них.

А вот что касается брака, то подход в оценке этого показателя абсолютно одинаков для всех, вне зависимости от пола.

Все еще силен стереотип, что женщины на производстве не нужны

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль