Обязательное применение профстандартов с 2016 года: перечень должностей и ответственность

9145
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock
Бердинских Иван
Директор департамента юридического сопровождения и контроля компании Manpower Group Russia & CIS, Москва

1 июля вступили в силу две новые статьи Трудового кодекса: 195.2 и 195.3 о применении профстандартов с 2016 года.

Компаниям придется проверять сотрудников на соответствие профстандартам и учитывать их при разработке должностных инструкций.

Федеральный закон от 02.05.2015 №122-ФЗ 

Когда документ вступил в силу: 1 июля 2016 года

Для кого актуально: Генеральный Директор, отдел кадров

Кто обязан использовать стандарты с 1 июля 2016 года

Профессиональные стандарты разработаны для 814 профессий. Однако применять профстандарты с 2016 года нужно, только если отраслевым законом установлены требования к уровню квалификации специалистов. Так, сейчас это касается компаний:

  • с государственным участием (образовательные, медицинские учреждения, публичные акционерные общества и др.);
  • принимающих работников на должности, с которых уходят на досрочную пенсию по старости.

Напомню, что досрочная пенсия предусмотрена для спортивной, творческой, образовательной сферы. А также для должностей с вредными и опасными условиями труда. Это шахтеры, работники текстильной промышленности, сельского хозяйства, машинисты, трактористы и др.

Для чего применять профстандарты с 2016 года

На стандарты ориентируйтесь при приеме сотрудников и разработке должностных инструкций. Проверьте должности и квалификацию работников. При необходимости направьте их на внешнее обучение. Если применение профстандартов с 2016 года для вашей компании необязательны, требования к кандидатам можно не пересматривать.

Обязательное применение профстандартов с 2016 года: перечень должностей и ответственность

Что грозит компании, если игнорировать применение профстандартов

Компанию и ее директора оштрафуют, если игнорировать применение профстандартов при приеме на работу сотрудников. Штраф для директора – 10–20 тыс. руб., для компании – 50–100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Наказание грозит только в том случае, если применение профстандартов обязательно для компании.

Обязательное применение профстандартов с 2016 года: перечень должностей и ответственность

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Генеральный Директор»

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль