Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе: 5 принципов кадровой политики Tesco

407
Фото © marketingweek.com
Фото © marketingweek.com

Главная ценность английского ретейлера Tesco: относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе. В управлении персоналом тут придерживаются пяти принципов.

1. Нанимать кандидатов, которые близки по ценностям.

2. Вознаграждать сотрудников 

Окладом, бонусами, социальными льготами и дисконтными картами. В каждой стране компенсационный пакет выстраивается с учетом специфики рынка труда и местного законодательства.

3. Развивать персонал

Внутренние программы обучения аккредитованы. Пройдя курсы, сотрудники получают диплом о дополнительном образовании, который котируется на внешнем рынке труда. Ежегодно проходит обучение 3% персонала (в компании 500 тыс. сотрудников).

Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе: 5 принципов кадровой политики Tesco

Фото © BBC

4. Озвучивать перспективы роста

Компания готовит кадровый резерв. Так, 85% линейного персонала и 65% менеджмента заменяемы при помощи внутренних ресурсов.

5. Поддерживать контакт с персоналом

Сотрудники раз в месяц общаются по видеосвязи с высшим руководством. Дважды в год (в пик сезона) топ-менеджеры по неделе работают в торговых залах, за кассой или на складах, наравне с простыми служащими. Мотивационная программа называется «Руки в помощь»: с потоком заказов компания справляется без дополнительного наема работников.

Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе: 5 принципов кадровой политики Tesco

Фото © retail-week.com

Tesco (LSE: TSCO) — британская компания, крупнейшая розничная сеть в Великобритании. Штаб-квартира — в городе Чесхант, графство Хартфордшир. Основана в 1924 году; первый магазин под этой маркой появился в 1929 году в пригороде Лондона.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Генеральный Директор»

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Выбор редактора

Дайджест самых нужных статей

Главный редактор журнала «Генеральный Директор» Андрей ШКОЛИН

Главный редактор журнала «Генеральный Директор»
Андрей ШКОЛИН.

Читать сейчас

Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль