Генеральный Директор
Количество рекомендаций: 0
№03 — 2010 | 09 марта 2010 года

Сегодня предпочтителен женский стиль управления

Валерий Митякин | Соучредитель. Компании «Мастербордюр», «Мастерфайбр», «Сумасшедшая наука», «Фабрика шоколада», Москва
Во всем мире происходит переход от силового стиля управления (свойственного мужчинам) к взаимодействию на основе согласия и учета интересов всех сторон (присущему женщинам). Все чаще бизнес стремится не к соперничеству, а к поиску компромиссов
Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала «Генеральный Директор».

Оформить подписку на журнал «Генеральный Директор»

Получить бесплатный доступ ко всем материалам на один день

Для получения бесплатного доступа на один день заполните форму:
(поля, помеченные звездочкой, обязательны для заполнения)

+7 ( )

Пример: (495) 1000101

Комментарии

Роман Васильевич | 02.04.2010

Компромиссы женщины находят не лучше мужчин, по крайней мере, потенциал у них не тот. Другое дело, что они скорее вынуждены искать их в силу природной слабости. Но обратите внимание: в русском языке нет формы слова «мудрец» в женском роде. Не стоит мужчинам перекладывать на хрупкие женские плечи свой груз. Хотя иногда, спору нет, женщины справляются лучше мужчин. И эффективнее всего на моей практике замена мужчины на женщину в снабжении. Собственно, как и в других вредных условиях труда, с невысокими требованиями к физической форме (шпалоукладчицы не в счёт). Они и лояльнее, как точно подметил автор, и осторожнее, поэтому взятки либо не берут вовсе, либо берут, но в очень редких случаях.
Уже неоднократно исследовано – домашний труд тяжёл, требует много сил и энергии. Хочется извиниться перед женщинами за то, как часто мы мужчины проявляем безответственность и перегружаем на них свою ответственность.

О проектеАрхивРекламаПодпискаКупить в розницуГлоссарийВакансии
Соглашение с пользователемАвторыГлавному бухгалтеруКонтакты и реквизитыПомощь