Для получения бесплатного доступа на один день заполните форму:
(поля, помеченные звездочкой, обязательны для заполнения)
№03 — 2010 | 09 марта 2010 года
Сегодня предпочтителен женский стиль управления
Валерий Митякин | Соучредитель. Компании «Мастербордюр», «Мастерфайбр», «Сумасшедшая наука», «Фабрика шоколада», Москва
Рубрика: Люди и лидерство
Во всем мире происходит переход от силового стиля управления (свойственного мужчинам) к взаимодействию на основе согласия и учета интересов всех сторон (присущему женщинам). Все чаще бизнес стремится не к соперничеству, а к поиску компромиссов
Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала «Генеральный Директор».Оформить подписку на журнал «Генеральный Директор»
Получить бесплатный доступ ко всем материалам на один день
© 2005–2009 ЗАО «Бизнеском». Все права защищены.
Генеральный Директор является зарегистрированным товарным знаком.

Комментарии
Компромиссы женщины находят не лучше мужчин, по крайней мере, потенциал у них не тот. Другое дело, что они скорее вынуждены искать их в силу природной слабости. Но обратите внимание: в русском языке нет формы слова «мудрец» в женском роде. Не стоит мужчинам перекладывать на хрупкие женские плечи свой груз. Хотя иногда, спору нет, женщины справляются лучше мужчин. И эффективнее всего на моей практике замена мужчины на женщину в снабжении. Собственно, как и в других вредных условиях труда, с невысокими требованиями к физической форме (шпалоукладчицы не в счёт). Они и лояльнее, как точно подметил автор, и осторожнее, поэтому взятки либо не берут вовсе, либо берут, но в очень редких случаях.
Уже неоднократно исследовано – домашний труд тяжёл, требует много сил и энергии. Хочется извиниться перед женщинами за то, как часто мы мужчины проявляем безответственность и перегружаем на них свою ответственность.