Как выявлять перспективных сотрудников

Алексей Комаров | Президент холдинга. Avenue group, Москва

Рубрика: Решения и опыт > Управление персоналом

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье

Когда возникает необходимость выявлять таланты в организации
Какова роль Генерального Директора в поиске лучших людей в коллективе
Какие методы позволяют обнаружить наиболее перспективных сотрудников

Краткое резюме статьи

Выявлять перспективных сотрудников необходимо:

в периоды изменений и реорганизации;
при запуске проекта;
когда владелец компании решает передать дела команде наемных управляющих.

В какой бы момент ни потребовалось выявлять лучших сотрудников, инициатива в этом вопросе всегда должна принадлежать руководству компании.
Генеральному Директору стоит опасаться карьеристов, которые для удовлетворения своих амбиций выбирают такой действенный способ, как психологические игры и манипуляции.
Делайте ставку на тех, кто поддерживает корпоративные ценности.
Формируйте кадровый резерв даже в периоды, когда в компании нет вакансий.
При выдвижении людей советуйтесь с экспертами (линейными руководителями), чтобы учесть все требования к новой должности.
Выдвигайте людей под временные проекты, чтобы они могли проявить скрытый потенциал.
Объявляйте открытые конкурсы на отдельные вакансии, предоставляйте сотрудникам возможность заявить о своих амбициях.
Критически оценивайте симпатичных Вам людей. Обратите внимание, как к ним относятся в коллективе.
Поручите службе персонала регулярно проводить оценку сотрудников.
Задания службе персонала, касающиеся выявления перспективных сотрудников, давайте в письменной форме.

Также Вы прочитаете

Как может проявить свой потенциал сотрудник ОАО «Вимм-Билль-Данн — Продукты питания»
Почему компания «Девелопмент-Юг» не ищет таланты на рынке труда
Где президент группы компаний Verysell нашел руководителя для вновь созданной фирмы

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала «Генеральный Директор».

Оформить подписку на журнал «Генеральный Директор»

Получить бесплатный доступ ко всем материалам на один день

Для получения бесплатного доступа на один день заполните форму:
(поля, помеченные звездочкой, обязательны для заполнения)

Имя, Фамилия (*)

Ваша должность (*)

Название Вашей компании (*)

Контактный телефон (*): +7 ( )
Пример: (495) 1000101

Ваш e-mail (*)