Чтобы оценить ответственность Вашего сотрудника, дайте ему прочесть книгу

4 июля 2012 262
Руководитель часто поручает подчиненному прочесть ту или иную книгу, однако проверить, насколько добросовестно тот подошел к заданию, сложно. Не будете же Вы заглядывать человеку через плечо или устраивать ему экзамен? Ваш коллега предлагает простой способ. Прежде чем дать сотруднику на прочтение какую-либо важную для его работы книгу или инструкцию, напишите в середине ее где-нибудь на полях или между строк: «Дочитаете до этого места – зайдите ко мне». И Вам все станет ясно.

Руководитель часто поручает подчиненному прочесть ту или иную книгу, однако проверить, насколько добросовестно тот подошел к заданию, сложно. Не будете же Вы заглядывать человеку через плечо или устраивать ему экзамен? Ваш коллега предлагает простой способ. Прежде чем дать сотруднику на прочтение какую-либо важную для его работы книгу или инструкцию, напишите в середине ее где-нибудь на полях или между строк: «Дочитаете до этого места – зайдите ко мне». И Вам все станет ясно.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях