• Главная страница
  • » Новости
  • » Добиться высокого результата от коллектива можно только в том случае, если улучшать результаты каждого в отдельности

Добиться высокого результата от коллектива можно только в том случае, если улучшать результаты каждого в отдельности

20 сентября 2012 242
Если Вы хотите увеличить общий показатель компании на 50%, то не озвучивайте сотрудникам только эту плановую цифру. Обязательно приведите им в пример конкретного продавца, их коллегу, который на своем участке с завидным постоянством добивается увеличения продаж на 100%. Необходимо вдохновить персонал: «Ваш коллега может – чем Вы хуже? Добейтесь роста минимум на 50%!». Людям нужна конкретика (понимание, что лично они могут сделать на своем рабочем месте), а не размытые коллективные цели. В результате, с учетом всех отстающих, общий показатель, может, и будет таким, как Вы хотите.

Если Вы хотите увеличить общий показатель компании на 50%, то не озвучивайте сотрудникам только эту плановую цифру. Обязательно приведите им в пример конкретного продавца, их коллегу, который на своем участке с завидным постоянством добивается увеличения продаж на 100%. Необходимо вдохновить персонал: «Ваш коллега может – чем Вы хуже? Добейтесь роста минимум на 50%!». Людям нужна конкретика (понимание, что лично они могут сделать на своем рабочем месте), а не размытые коллективные цели. В результате, с учетом всех отстающих, общий показатель, может, и будет таким, как Вы хотите.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях