Делайте принципы начисления зарплаты простыми и понятными, тогда сотрудники будут более лояльными

9 октября 2012 238
Чтобы снизить текучесть кадров, директор челябинской сети магазинов ввел такой принцип: в конце каждого рабочего дня продавец должен знать, сколько он заработал. Итак, ему платят 500 руб. за каждый выход на работу плюс – при условии выполнения дневного плана – два или три процента оборота магазина за день. В магазинах установлено по одной кассе, так что каждый продавец видит выручку за день и, уходя вечером домой, точно знает размер своего дневного заработка.

Чтобы снизить текучесть кадров, директор челябинской сети магазинов ввел такой принцип: в конце каждого рабочего дня продавец должен знать, сколько он заработал. Итак, ему платят 500 руб. за каждый выход на работу плюс – при условии выполнения дневного плана – два или три процента оборота магазина за день. В магазинах установлено по одной кассе, так что каждый продавец видит выручку за день и, уходя вечером домой, точно знает размер своего дневного заработка.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях