• Главная страница
  • » Новости
  • » Если работник отказывается выполнять Ваше поручение, не кричите и не стучите кулаком по столу, а спросите его - почему

Если работник отказывается выполнять Ваше поручение, не кричите и не стучите кулаком по столу, а спросите его - почему

9 ноября 2012 603
Возможно, скажем, что Ваш подчиненный лучше разбирается в вопросе и понимает невыполнимость (или даже абсурдность) задачи. Попросите его объяснить свой отказ и предложить пути решения проблемы. А потом ничто не помешает Вам согласиться (почему нет, если решение выгодно всем?) или настоять на своем (если сотрудник со своей позиции не видит каких-то важных нюансов).

Возможно, скажем, что Ваш подчиненный лучше разбирается в вопросе и понимает невыполнимость (или даже абсурдность) задачи. Попросите его объяснить свой отказ и предложить пути решения проблемы. А потом ничто не помешает Вам согласиться (почему нет, если решение выгодно всем?) или настоять на своем (если сотрудник со своей позиции не видит каких-то важных нюансов).



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях