Чтобы вылечить от расслабленности топ-менеджеров в демократических организациях, ужесточите контроль

22 ноября 2012 207
Опишите должностные обязанности каждого и требуйте их выполнения. Введите систему планирования. Сотрудники должны составлять еженедельные и ежедневные планы, а непосредственные руководители – контролировать их выполнение. Придайте планированию приоритетный характер по сравнению с любыми другими видами деятельности. Установите нормы (требуемые объемы производства) и добиватйтесь их выполнения.

Опишите должностные обязанности каждого и требуйте их выполнения. Введите систему планирования. Сотрудники должны составлять еженедельные и ежедневные планы, а непосредственные руководители – контролировать их выполнение. Придайте планированию приоритетный характер по сравнению с любыми другими видами деятельности. Установите нормы (требуемые объемы производства) и добиватйтесь их выполнения.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях