Если Вы решили пообщаться с рядовым сотрудником,то не устраивайте встречу тет-а-тет

14 февраля 2013 354
Пообщаться с обычным сотрудником – лучший способ узнать, что на самом деле творится в Вашей компании. Однако подобные беседы нужно проводить в присутствии его непосредственнего руководителя, а также директора по персоналу. Конечно, есть риск, что в этом случае сотрудники не будут слишком откровенны, но, с другой стороны, их начальник услышит то же, что и Вы, и потом можно будет спокойно обсудить услышанное.

Пообщаться с обычным сотрудником – лучший способ узнать, что на самом деле творится в Вашей компании. Однако подобные беседы нужно проводить в присутствии его непосредственнего руководителя, а также директора по персоналу. Конечно, есть риск, что в этом случае сотрудники не будут слишком откровенны, но, с другой стороны, их  начальник услышит то же, что и Вы, и потом можно будет спокойно обсудить услышанное.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях