Чтобы стимулировать сотрудников выдвигать идеи, объявите о вознаграждении

20 мая 2013 718
Сотрудники должны понимать, что они не просто участвуют в принятии решений, а получат за это вознаграждение. Например, при достижении поставленных целей в салоне красоты «Антик» сотруднику, предложившему эффективную идею, выплачивают 3–5% объема выручки от услуги, востребованность которой увеличили с помощью акции. Остальные сотрудники также получают премию: между ними делят 5% этой выручки.

Сотрудники должны понимать, что они не просто участвуют в принятии решений, а получат за это вознаграждение. Например, при достижении поставленных целей в салоне красоты «Антик» сотруднику, предложившему эффективную идею, выплачивают  3–5% объема выручки от услуги, востребованность которой увеличили с помощью акции. Остальные сотрудники также получают премию: между ними делят 5% этой выручки.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях