Если Вы хотите объективно оценить сотрудника, задавайте ему правильные вопросы на собеседовании

28 мая 2013 711
Составьте список несложных вопросов, которые позволят определить, что за человек перед Вами, к чему он стремится. Например, «Для чего Вы пришли работать в компанию?» и два возможных варианта ответа: «Чтобы получать зарплату» и «Чтобы зарабатывать». Человек, который хочет зарабатывать, будет трудиться усерднее. Еще один вопрос – «Что, по Вашему мнению, важнее всего в компании?» – снова имеет несколько вариантов ответа: «дружелюбный коллектив», «возможность карьерного роста», «самореализация». Вы сможете оценить стремления кандидата и решить, подходит ли он для работы в Вашей компании.

Составьте список несложных вопросов, которые позволят определить, что за человек перед Вами, к чему он стремится. Например, «Для чего Вы пришли работать в компанию?» и два возможных варианта ответа: «Чтобы получать зарплату» и «Чтобы зарабатывать». Человек, который хочет зарабатывать, будет трудиться усерднее. Еще один вопрос – «Что, по Вашему мнению, важнее всего в компании?» – снова имеет несколько вариантов ответа: «дружелюбный коллектив», «возможность карьерного роста», «самореализация». Вы сможете оценить стремления кандидата и решить, подходит ли он для работы в Вашей компании.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях