Не указывайте в объявлениях о вакансиях пункт о том, что Вам требуется мужчина до 35 лет или незамужняя женщина

26 июня 2013 689
Если кандидат решит, что Вы необоснованно отказали ему в приеме на работу, он может обратиться в суд. Поэтому дайте кадровикам указание, чтобы в объявлениях о вакансиях они избегали формулировок, которые могут быть истолкованы как дискриминационные по какому-либо признаку.Также поручите директору по персоналу разработать шаблон письменного отказа: если кандидат попросит, Ваша компания обязана предоставить такой документ. Помните, что в нем надо четко указать причины отказа (самая простая – не соответствующие требованиям должности профессиональные качества соискателя). Обсудите, кто будет подписывать письменный отказ.

Если кандидат решит, что Вы необоснованно отказали ему в приеме на работу, он может обратиться в суд. Поэтому дайте кадровикам указание, чтобы в объявлениях о вакансиях они избегали формулировок, которые могут быть истолкованы как дискриминационные по какому-либо признаку.Также поручите директору по персоналу разработать шаблон письменного отказа: если кандидат попросит, Ваша компания обязана предоставить такой документ. Помните, что в нем надо четко указать причины отказа (самая простая – не соответствующие требованиям должности профессиональные качества соискателя). Обсудите, кто будет подписывать письменный отказ.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях