Для мотивации наставников, введите «систему парной руки»

29 июля 2013 762
Часто наставники не желают обучать молодых сотрудников, так как видят в них конкурентов, которые затем отберут» у старожилов часть зарплаты. Поэтому введите так называемую систему парной руки, когда работа нового сотрудника влияет на доход наставника. Например, при выполнении подопечным плана наставник получает премию (определенный процент зарплаты).

Часто наставники не желают обучать молодых сотрудников, так как видят в них конкурентов, которые затем отберут» у старожилов часть зарплаты. Поэтому введите так называемую систему парной руки, когда работа нового сотрудника влияет на доход наставника. Например, при выполнении подопечным плана наставник получает премию (определенный процент зарплаты).



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях