• Главная страница
  • » Новости
  • » Чтобы реорганизация бизнеса послужила мотивирующим фактором для сотрудников, создайте между ними здоровую конкуренцию

Чтобы реорганизация бизнеса послужила мотивирующим фактором для сотрудников, создайте между ними здоровую конкуренцию

22 октября 2013 746

Как правило, хуже принимают перемены сотрудники, чувствующие, что не дотягивают до уровня занимаемой должности. Такие работники отдают себе отчет в том, что, будучи слабым звеном, потеряют место первыми. В процессе реорганизации объявите своим сотрудникам, что должность сохранят те, у кого выше результаты. Во-первых, это заверение будет стимулировать к достижению результатов, а во-вторых, в коллективе не станут прислушиваться к тем, кто сеет смуту. Все будут понимать: нужно просто быть лучшим, и тогда ты останешься в команде. 



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях