Чтобы решить проблему кадрового дефицита, нужно пересматривать трудовые отношения

13 ноября 2013 1177
Система образования подавляющего большинства стран неспособна обеспечивать студентов теми навыками, которых ждет от них рынок

Международная рекрутинговая компания Hays провела исследование, посвященное проблемам  мирового рынка труда.  Эксперты пришли к выводу, что в очень малом количестве стран вузы обеспечивают студентов навыками, которых требует рынок. У России же самый низкий из 30 стран показатель. Под гибкостью образования подразумевается способность воспитывать молодежь, квалификация которой отвечает требованиям бизнеса. Другими словами, наша образовательная система не способна обеспечить бизнес качественными кадрами.

 

По мнению Алекса Штейнгардта, Генерального Директора агентства Hays в России, чтобы обеспечить рынок кадрами и справиться с безработицей, странам нужно пересматривать политику в области трудовых отношений. Например, в России зарплаты высококвалифицированных специалистов растут намного быстрее, чем зарплаты сотрудников, чьи должности не требуют особых навыков. Это делает кадровый рынок негибким и способствует росту безработицы: работники не хотят переквалифицироваться и занимать доступные вакансии. В результате мы страдаем  одновременно от двух проблем – люди не могут найти работу, а компании испытывают дефицит кадров.

 

Чтобы решать проблему недостатка работников глобально, странам нужно упрощать процедуру трудовой миграции, то есть облегчать барьеры для специалистов, в которых нуждается тот или иной регион мира. Речь идет о ситуациях, когда, например, в одной стране много безработных строителей железных дорог, но индустрия не развивается; а в другой стране планируется обновлять все железнодорожное сообщение и не хватает профессионалов.

 

Более-менее удачным примером может служить Сингапур – эта страна привлекает конкретных специалистов, предлагая несложный процесс получения рабочей визы, множество информационных ресурсов, подробно рассказывающих, какие специалисты требуются на рынке в данный момент.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль