Не разбрасывайтесь руководящими постами, иначе работать будет некому

19 ноября 2013 729

Если к названию должности добавилось «старший», «главный» и т. д., то сотрудник очень скоро захочет более высокую зарплату – в Вашей компании или в другой. Кроме того, Вы чрезмерно подгоняете карьерный рост работника внутри компании. Если Вы сразу назвали нового сотрудника директором по развитию, то дальше ему некуда расти, следующая должность – Генеральный Директор. Наконец, чем больше руководителей, тем сложнее понять, кто кому подчиняется, в результате чаще возникают конфликты.
Больше советов в материале «Как подсчитать, сколько Вашей компании нужно руководителей разного уровня?»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях