Одна голова хорошо, а пять – еще лучше

28 ноября 2013 1038
Возможность перенимать опыт не у одного, а у нескольких наставников повышает качество передачи информации и качество совершенствования навыков

Канадские и американские психологи провели эксперимент. Собрали две группы, каждой из которых дали задание передать другим участникам (как следующему поколению) знание о двух навыках (завязывать узлы и рисовать в графическом редакторе конкретную фигуру). В первой группе знания нужно было передавать по цепочке, от одного человеку другому. Во второй же группе каждый мог получать знания не от одного, а от пяти учителей. Результаты второй группы по выполнению обоих заданий были выше, а участники первой группы к восьмому-десятому «поколению» утрачивали часть знаний. Ученые, проведшие эксперимент, утверждают, что результаты говорят о том, насколько важно социальное взаимодействие для сохранения и передачи знаний от поколения к поколению. Эти полезные выводы может использовать каждая компания для повышения своей эффективности и производительности каждого сотрудника. Для этого нужно организовать обмен опытом между работниками, причем не только в рамках одного подразделения, но и между отделами. Также стоит изменить практику закрепления единственного наставника для каждого новичка, дав ему возможность получать сведения о компании и о том, как правильно выполнять свои обязанности, от разных людей. 



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Статьи по теме в журнале «Генеральный Директор»

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях