Кофе, пролитый как бы невзначай на кандидата, может наглядно показать уровень его конфликтности

24 декабря 2013 739

Рекомендуется использовать этот способ только в тех случаях, когда уровень конфликтности играет решающую роль в работе кандидата, поскольку скрытые методы неприятны людям и считаются неэтичными. Их суть – в провоцировании непосредственной (неконтролируемой) реакции. Один из самых распространенных приемов – как раз пролить на кандидата кофе. Ответная реакция сразу покажет уровень конфликтности и стрессоустойчивости.
По материалам рубрики «Вопрос-ответ» «Как на собеседовании оценить уровень конфликтности кандидата?»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях