• Главная страница
  • » Новости
  • » Фиксируйте сотрудникам зарплату на определенный период, это позволит снижать ее в случае плохих показателей

Фиксируйте сотрудникам зарплату на определенный период, это позволит снижать ее в случае плохих показателей

26 февраля 2014 765

При приеме сотрудников на работу или включении их в новый проект обязательно оговаривайте (а после и закрепляйте приказом), что условия относительно оплаты фиксируются на полгода или год. Это позволяет по истечении срока в случае необходимости изменять оплату.
По материалам рубрики «Вопрос-ответ» «Как снизить зарплату сотрудникам, чтобы они не ушли из компании и не прибегли к саботажу?»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях