Если Вы хотите установить камеры слежения на рабочем месте сотрудников, заручитесь их согласием

10 апреля 2014 823

Когда видеонаблюдение ведется с согласия сотрудников, оно не нарушает их конституционное право на частную жизнь. Кроме того, установка камер слежения – это изменение условий труда и правил трудового распорядка. Поэтому о предстоящих новшествах работников нужно уведомить под роспись не позднее чем за два месяца. Если в течение двух месяцев с момента уведомления сотрудник не предоставит письменного согласия, Вы имеете право расторгнуть с ним трудовой договор. Чтобы убедить персонал в необходимости видеонаблюдения, объясните, что при возникновении производственных споров видеозапись поможет защитить репутацию добросовестного сотрудника.
По материалам статьи «Можно ли установить видеонаблюдение в цехах, чтобы следить за работой сотрудников?»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях