Ваш персонал будет больше вовлечен в работу, если улучшить бытовые условия труда

13 мая 2014 779

Бытовые условия, организация труда и другие факторы (баланс работы и личной жизни, безопасность труда) считаются базовыми. Именно ими прежде всего занимаются компании с низким уровнем вовлеченности. Без работы над ними дальше по пути увеличения вовлеченности не пойти, к тому же оптимизировать их – самое простое и быстрое дело. Интересен такой пример: компания, оказывающая услуги, сделала потрясающий ремонт на одном из двух этажей здания. Исследование показало, что вовлеченность сотрудников, работающих на отремонтированном этаже, стала выше, чем у тех, кто работал на другом.
По материалам статьи «Как быстро повысить вовлеченность Ваших сотрудников в работу»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях