Чтобы бороться с лентяями, выявляйте не только самых лучших, но и худших сотрудников

16 мая 2014 839

На фабрике «Феликс» учебный центр ежемесячно составляет список худших работников и затем предлагает меры воздействия. Это может быть направление на обучение для отработки недостающих навыков, прикрепление наставника, который каждый день должен курировать своего подопечного. Еще в такой ситуации руководство может провести беседу с непосредственным руководителем отстающего работника, чтобы выявить сложности, которые он испытывает при выполнении своих обязанностей. Если же человек попадает в список худших регулярно и никакие меры не помогают исправить ситуацию, с ним расстаются.
По материалам статьи «Две трети сотрудников бездельничают на работе: как Вам избежать такой ситуации»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях