Для повышения уровня вовлеченности демонстрируйте персоналу важность его работы

22 мая 2014 732

Чтобы вовлеченность сотрудников была высокой, они должны ощущать значимость своей работы. Поэтому успешные компании обращают пристальное внимание на взаимосвязь результата и вознаграждения. Например, производственная компания стала вывешивать на всех видных местах плакаты с информацией о том, где используется их продукция. А в страховой компании создали автоматизированную систему карьерного планирования. Каждый сотрудник может зайти в эту систему, увидеть свои результаты, цели для развития, перечень необходимых курсов, список позиций, на которые может претендовать, и пр.
По материалам статьи «Как быстро повысить вовлеченность Ваших сотрудников в работу»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль