Не применяйте в отношении профессионалов высокого класса наказания – они их не мотивируют

6 июня 2014 833

Чем выше квалификация сотрудника, тем меньше в отношении него следует применять жесткие санкции, а сами наказания должны носить иной характер. Например, в компании, где работают программисты, слежка и запугивание не принесут результата – такие сотрудники просто не могут что-либо делать из-под палки. Один из эффективных способов наказания – не разговаривать с сотрудником. Потеря доверия руководителя и его нежелание общаться – действенная мера для многих работников.
По материалам статьи «Когда при управлении персоналом эффективен кнут и как правильно раздавать пряники»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях