Идей будет больше, если самым инициативным сотрудникам повышать зарплату

10 декабря 2014 699

Генеральный Директор компании «Эталонстрой» создал специальный фонд, из которого ежемесячно выделяет средства на поощрение инновационных предложений на всех этапах производства. Если идеи поступают от одного и того же сотрудника или группы более трех месяцев подряд, то фонд их зарплаты увеличивается на сумму премии и становится постоянным. Так, у технологов отдела контроля качества за 2012 год зарплата увеличилась на 34%.
Изучить материал «Интересные примеры мотивации сотрудников».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях