Поощряйте инициативы сотрудников, тогда они будут предлагать больше идей

16 декабря 2014 682

68% руководителей лучших мировых компаний предоставляют подчиненным полномочия и ресурсы (финансовые, временные, информационные, человеческие) для внедрения предложенных инноваций. Идеи собираются на регулярной основе по фиксированному регламенту, их авторы всегда получают обратную связь, а в случае принятия предложения – и поощрение. Похожая система работы с идеями действует лишь в 39% лучших российских компаний. То есть в большинстве случаев предложения сотрудников остаются без внимания, что убивает инициативу.
Перейти к теме «Управление персоналом, которое идет на пользу бизнесу: опыт 20 лучших компаний мира».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях