Чтобы стимулировать сотрудников вносить рацпредложения, введите материальные бонусы

22 декабря 2014 789

Например, в Сбербанке автор рационализаторского предложения получает 30 тыс. руб. (если идея внедрена в территориальном отделении банка) или 50 тыс. (если идею можно реализовать по всей стране). Если проект признается инновационным, вознаграждение сотрудника составит 10% от прогнозируемой финансистами банка прибыли, которую этот проект принесет. Премия выплачивается частями: 25% – в начале реализации проекта и 75% – по итогам внедрения. Такой двухступенчатый порядок выплаты побуждает сотрудника принимать активное участие в реализации проекта.
Перейти к теме «Что может побудить клиентов и сотрудников предлагать полезные для бизнеса идеи».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях