Просите подчиненного сразу же фиксировать данное ему поручение

6 февраля 2015 681

Это снизит риск того, что сотрудник забудет о задании или запишет его через некоторое время, перепутав детали. Например, один Ваш коллега всегда просит работника выслать ему по электронной почте письмо со сформулированной задачей, планом ее выполнения и сроками. Это позволяет, во-первых, убедиться, что подчиненный все правильно понял задачу, а во-вторых, не забыть о задании самому: директор отмечает в ежедневнике контрольные даты, по которым потом отслеживает за исполнением поручения.
Больше советов Вы найдете в статье «Как контролировать выполнение заданий, которые я раздаю сотрудникам на ходу?».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях