Как заставить персонал развиваться: 7 проверенных способов

8 июня 2015 1494

Специалисты заметили, что если порекомендовать прочесть книгу целиком, то шансы, что ее вообще возьмут в руки резко снижаются. Продавцы в магазинах отмечают, что книги толще 300 страниц редко покупают и даже рассматривают. Вопрос не в цене, а в том, что люди внутри себя перераспределили время на разные занятия. Как же в таком случае добиться, чтобы сотрудники стремились к обучению и саморазвитию? В этой статье Вы найдете 7 проверенных способов заставить персонал развиваться.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях